यूएई: अगर कंपनियां किसी कर्मचारी के खिलाफ झूठा फरार मामला दर्ज कराती हैं तो उन्हें Dh5,000 का जुर्माना भरना पड़ता है

रेजिडेंसी और विदेशी मामलों के महानिदेशालय – दुबई (जीडीआरएफएडी) के अनुसार, यदि कोई प्रतिष्ठान किसी कर्मचारी के खिलाफ झूठा फरार मामला दर्ज करता है तो उसे Dh5,000 का जुर्माना भरना पड़ता है।

गल्फ न्यूज ने पाठक के सवाल को यूएई स्थित लॉ फर्म होराइजन्स एंड कंपनी के कानूनी सलाहकार मुहम्मद मोहसिन नसीर से भी पूछा, जिन्होंने कहा कि ऐसी परिस्थितियों में किसी कर्मचारी के लिए नियोक्ता के खिलाफ मानव संसाधन मंत्रालय में शिकायत दर्ज करना उचित है। और अमीरातीकरण (एमओएचआरई), उनके सेवा समाप्ति लाभों सहित उनके संविदात्मक और कानूनी अधिकारों की मांग कर रहे हैं।

“कर्मचारी लागू कानूनों के तहत राहत पाने के लिए मंत्रालय से मामले को श्रम न्यायालय में भेजने का अनुरोध कर सकता है, जिसमें उसके लंबित वेतन (यदि कोई हो) का भुगतान, ग्रेच्युटी और एक घोषणा शामिल है, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है। नियोक्ता ने उसे उसके अधिकारों और अधिकारों से वंचित करने के लिए एक झूठे भगोड़े के रूप में रिपोर्ट किया। यह एक जटिल मामला है, जिसे यदि विवेकपूर्ण तरीके से नहीं संभाला गया, तो कर्मचारी को सेवा समाप्ति के अधिकार के बिना हिरासत में लेने या निर्वासित करने के रूप में अनावश्यक असुविधा हो सकती है। इसलिए, कर्मचारी के लिए किसी वकील से कानूनी सहायता लेना समझदारी होगी ताकि संबंधित अधिकारियों और अदालतों के समक्ष उसका उचित प्रतिनिधित्व किया जा सके। एक वकील के लिए नियोक्ता/कंपनी का प्रकार/कानूनी स्थिति, रोजगार अनुबंध का प्रकार, समाप्ति के कारण, कर्मचारी पर कोई आरोप, नोटिस अवधि आदि जैसी अतिरिक्त जानकारी पर विचार करना महत्वपूर्ण होगा।

श्रम संबंधी शिकायत के साथ MOHRE से कैसे संपर्क करें

यदि यूएई का कोई कर्मचारी MOHRE के पास शिकायत उठाना चाहता है, तो वह ट्वा-फौक केंद्रों से संपर्क कर सकता है। ट्वा-फौक सेवा केंद्र MOHRE द्वारा लाइसेंस प्राप्त हैं और इसके प्रबंधन और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत कार्य करते हैं। केंद्रों का मुख्य उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक सौहार्दपूर्ण समाधान तक पहुंचना है जब दोनों पक्षों में से किसी एक द्वारा श्रम शिकायत दर्ज की जाती है। ट्वा-फौक केंद्र श्रम शिकायतों का प्रबंधन कैसे करते हैं, इसके बारे में अधिक विवरण जानने के लिए, हमारी विस्तृत मार्गदर्शिका यहां पढ़ें।

“कर्मचारी को अपने पासपोर्ट, अमीरात आईडी कार्ड, रोजगार अनुबंध, समाप्ति की सूचना, कार्यालय संपत्ति हैंडओवर शीट, व्यापार / वाणिज्यिक लाइसेंस सहित कंपनी / नियोक्ता के विवरण जैसे सभी प्रासंगिक जानकारी और दस्तावेज जमा करके अपनी स्थिति का समर्थन करना होगा। , कोई भी अन्य पत्राचार, विशेष रूप से जिसमें कर्मचारी ने नियोक्ता से अन्य संबंधित मामलों को पूरा करने के साथ-साथ अपने वीज़ा को रद्द करने का अनुरोध किया हो। वर्तमान परिदृश्य में, यह एक बेहतर विकल्प होगा यदि कर्मचारी प्रारंभिक चरण से अपने सभी अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वकील के माध्यम से ऐसा आवेदन प्रस्तुत करता है, ”नसीर ने कहा।

मंत्रालय के साथ इस प्रक्रिया में कुछ सप्ताह लग सकते हैं। अदालतों द्वारा लिया गया समय मामले पर निर्भर करता है, खासकर यदि नियोक्ता द्वारा कोई प्रतिदावा दायर किया गया हो।

यह प्रक्रिया निःशुल्क है। हालाँकि, यदि दावा राशि Dh100,000 से अधिक है, तो दावा राशि का पांच प्रतिशत अदालत शुल्क लागू होगा।

लोक अभियोजन के समक्ष फरार शिकायत दर्ज करने की शर्त:

सक्षम लोक अभियोजन अधिकारी को अपनी जिम्मेदारी सुनिश्चित करनी चाहिए और फरार रिपोर्ट दर्ज करने के अनुरोध की जांच करते समय या उसके रद्दीकरण की जांच करते समय यह सुनिश्चित करना चाहिए कि फरार रिपोर्ट की शर्तें आम तौर पर पूरी की जाती हैं और विशेष रूप से फरार रिपोर्ट दर्ज करने की अनुमति नहीं है। निम्नलिखित मामलों में:

1- यदि रिपोर्ट किए जाने वाले कर्मचारी के पास सक्षम मंत्रालय या अदालत के समक्ष कोई शिकायत या श्रम मुकदमा विचाराधीन है।
2- यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, आवधिक छुट्टी, या किसी अन्य वैध कारण से अनुपस्थित है और छुट्टी या वैध अनुपस्थिति की तारीख से लगातार सात दिन बीत नहीं गए हैं।
3- यदि सुविधा कर्मचारी के ठिकाने को जानती है और संबंधित कर्मचारी को विश्वास है कि उसे बिना नियंत्रण के मंत्रालय में बुलाया जा सकता है और उपस्थित किया जा सकता है।
4- यदि कर्मचारी लगातार सात दिनों तक काम से अनुपस्थित नहीं रहा हो या इस निर्णय के अनुच्छेद 1 में उल्लिखित शर्तें पूरी नहीं की गई हों।
5- यदि कर्मचारी संबंध किसी भी कारण से समाप्त हो जाता है, और इसकी समाप्ति के बाद से तीन महीने या उससे अधिक की अवधि बीत नहीं गई है, तो कर्मचारी के पास सक्षम मंत्रालय या अदालत के समक्ष कोई शिकायत या श्रम मुकदमा लंबित है या नहीं।
6 – यदि रुकावट अप्रत्याशित घटना या तत्काल आवश्यकता के परिणामस्वरूप हुई, तो कर्मचारी नियोक्ता को सूचित करने में सक्षम नहीं था, चाहे यह छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद हो या जब कर्मचारी काम पर था।
7 – यदि इस निर्णय के अनुच्छेद 12 के पाठ के अनुसार संचार काल्पनिक है।
8 – यदि इस निर्णय के अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के अनुसार रिपोर्ट दुर्भावनापूर्ण थी।
9 – किसी अन्य मामले में, यदि सक्षम कर्मचारी अनुरोध के औचित्य से आश्वस्त नहीं है, और इस मामले में उसे मामले को विभाग या कार्यालय के निदेशक को संदर्भित करना होगा और एक लिखित आदेश जारी करना होगा।

यह कहानी पहली बार 3 फरवरी, 2021 को प्रकाशित हुई थी और तब से इसे अपडेट किया गया है।