फॉरेस्टर का कहना है कि इस साल की हड़तालें कर्मचारियों की बढ़ती ताकत को दर्शाती हैं

फर्म के एक विश्लेषक के अनुसार, कर्मचारियों की शक्ति काम के भविष्य को आकार दे रही है, और यह बदलाव नियोक्ताओं को एक मूल्यवान संकेत प्रदान करता है।

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इस वर्ष हड़ताल, वाकआउट और यूनियनों का प्रचलन अधिक हो सकता है, जो कार्यस्थल में कर्मचारी शक्ति और आवाज की बढ़ती अभिव्यक्ति को प्रदर्शित करता है। 16 अक्टूबर की एक रिपोर्ट के अनुसार फॉरेस्टर से.

रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि कर्मचारी शक्ति नेताओं को डरा सकती है या अलग-थलग कर सकती है, लेकिन यह गलत संरेखण, सुरक्षा खतरों और अन्य कर्मचारी-व्युत्पन्न अंतर्दृष्टि के बारे में एक मजबूत संकेत प्रदान करती है। जानकारी के इस स्रोत का उपयोग करने के लिए, नेता एक ऐसा कर्मचारी अनुभव बनाने का लक्ष्य रख सकते हैं जो उनकी कंपनियों में कर्मचारियों की आवाज़ के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करता है।

फॉरेस्टर के उपाध्यक्ष और प्रमुख विश्लेषक जेपी गौंडर ने कहा, “नेताओं को हड़तालों पर नजर रखनी चाहिए लेकिन अपने कार्यों को व्यापक कर्मचारी शक्ति ढांचे पर केंद्रित करना चाहिए।” कंपनी के ब्लॉग में लिखा.

उन्होंने कहा, “कर्मचारी शक्ति अपने सभी रूपों में आपको एक मूल्यवान संकेत प्रदान करती है।” “यह आपको बताता है कि प्रमुख मुद्दों पर प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच ग़लत तालमेल है।”

रिपोर्ट के अनुसार, इस वर्ष अब तक 453,000 से अधिक अमेरिकी श्रमिकों ने 312 हड़ताल कार्रवाइयों में भाग लिया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि Walgreens के फार्मासिस्ट कर्मचारियों की कमी का हवाला देते हुए वॉकआउट कर गए, जिससे कर्मचारियों और मरीजों को खतरा है। कैसर परमानेंट कार्यकर्ताओं ने भी प्रदर्शन किया अनुबंध वार्ता पर हड़ताल.

इस वर्ष के सबसे बड़े आंदोलनों में से एक में, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स हड़ताल पर चले गए जनरल मोटर्स, फोर्ड और स्टेलेंटिस के साथ श्रम समझौते तक पहुंचने में विफल रहने के बाद। रिपोर्ट के अनुसार, स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड की हड़ताल के साथ, यह 2023 को चार दशकों में सबसे बड़ी हड़ताल का वर्ष बना सकता है।

रिपोर्ट के अनुसार, व्यापक कार्यस्थल संदर्भ में, कर्मचारी शक्ति में यह बदलाव हाल के दशकों में उपभोक्ता शक्ति में वृद्धि जैसा दिखता है। कनेक्टेड तकनीक, अधिक विकल्पों और संचार के कई तरीकों के साथ, कर्मचारियों के पास बेहतर जानकारी होती है और वे अपने नियोक्ताओं से अधिक की अपेक्षा करते हैं।

गौंडर ने लिखा, “आप अपने कार्यबल के भविष्य पर हड़तालों के प्रभाव के बारे में चिंतित हो सकते हैं।” “हम हड़तालों को एक बड़ी घटना के हिस्से के रूप में देखने का सुझाव देते हैं – कर्मचारी शक्ति की, जो अगले दशक में काम के भविष्य को नया आकार देने वाले चार झटकों में से एक है।”