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निर्माण के छिपे हुए मानसिक स्वास्थ्य संकट को उजागर करना

ऐसे उद्योग में जहां मानसिक कल्याण को अक्सर कमजोरी के रूप में गलत समझा जाता है, पीसीएल कंस्ट्रक्शन साहसपूर्वक मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को संबोधित करता है और अपनी टीम के सदस्यों के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों को समझने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध है। कंपनी के लिए, यह सिर्फ नई परियोजनाओं पर काम शुरू करने के बारे में नहीं है, बल्कि मानसिक स्वास्थ्य पर चुप्पी तोड़ने के बारे में भी है।

सदियों से, निर्माण में आदर्श वाक्य “इसे कठिन बनाना” और लंबे समय तक, उच्च दबाव वाली स्थितियों और चुनौतीपूर्ण वातावरण से गुजरना था। मानसिक स्वास्थ्य संबंधी संघर्षों को कंक्रीट के नीचे दबा दिया गया। हालाँकि, समय बदल रहा है, और हम यह मान रहे हैं कि मानसिक स्वास्थ्य भी उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि नौकरी स्थल पर शारीरिक सुरक्षा।

रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) एक परेशान करने वाले आंकड़े की रिपोर्ट करता है: अमेरिका में श्रमिक आत्महत्या दर के मामले में निर्माण दूसरे स्थान पर है, प्रति 100,000 श्रमिकों पर 45.3 घटनाएं चिंताजनक हैं। यह एक गंभीर चिंता का विषय है जिस पर उद्योग को ध्यान देने की आवश्यकता है।

जवाब में, पीसीएल ने पूरे अमेरिका में उद्योग संगठनों के साथ मिलकर आत्महत्या रोकथाम जागरूकता बढ़ाई और कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को अपनी प्राथमिकताओं में सबसे आगे रखा।

मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता के लिए आगे आना: कैसे पीसीएल मानसिक स्वास्थ्य संबंधी बातचीत को दैनिक कार्यों में शामिल करता है

चूंकि महामारी के झटके विभिन्न उद्योगों को प्रभावित करते हैं, पीसीएल इसे मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने के लिए उत्प्रेरक के रूप में उपयोग कर रहा है। जिस क्षण से कोई भर्ती व्यक्ति दरवाजे पर प्रवेश करता है, उन्हें मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान की जाती है। यह सिर्फ संसाधनों के बारे में नहीं है; यह बातचीत को नया आकार देने और भावनात्मक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाने के बारे में है। पीसीएल ऐसा करने का एक तरीका दैनिक कार्य दिनचर्या में चर्चाओं को शामिल करना है, जिन्हें “टूलबॉक्स वार्ता” के रूप में जाना जाता है, यह रेखांकित करते हुए कि ऐसी बातचीत न केवल स्वीकार्य हैं बल्कि आवश्यक भी हैं। ये बातचीत श्रमिकों को संकट के संकेतों को पहचानने, मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को समझने और संभावित आत्महत्या के जोखिमों की पहचान करने के बारे में शिक्षित करती है ताकि वे जरूरतमंद लोगों की सहायता कर सकें।

पीसीएल के प्रोजेक्ट मैनेजर वन्ना होसैनी विस्तार से बताते हैं, “प्रोजेक्ट साइट पर रहते हुए दैनिक कार्यों की उत्पादकता में फंसना आसान है, लेकिन जब आपके पास कुछ ऐसा होता है जिसका आत्महत्या जैसा प्रभाव पड़ता है, तो एक कदम पीछे हटना महत्वपूर्ण है। इससे न सिर्फ हमारी शारीरिक सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है, बल्कि हमारी मानसिक सुरक्षा भी खतरे में पड़ सकती है। हमें यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि खुद के साथ-साथ हमारे आस-पास के लोग भी मानसिक रूप से संपूर्ण, खुश और स्वस्थ हों।”

ऑनबोर्डिंग और “टूलबॉक्स वार्ता” के अलावा, पीसीएल के कार्यालय सभी कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए सशक्त हैं। कैथी ओरक्विओला, पीसीएल के अध्यक्ष, पश्चिमी अमेरिका जैसे नेता, यह सुनिश्चित करना अपना मिशन बनाते हैं कि मदद के लिए कोई भी कॉल अनुत्तरित न रहे, जो कर्मचारी देखभाल के प्रति सच्ची प्रतिबद्धता का प्रतीक है।

“मैंने अनुभव से सीखा है कि जीवन आपके सामने बहुत मुश्किल से आ सकता है। हम नहीं जानते कि बातचीत के दूसरे पक्ष का व्यक्ति काम के बाहर क्या कर रहा है, और उम्मीद की जगह से शुरुआत करने के बदले में अनुग्रह प्रदान करना हमेशा एक अच्छा विचार है, ”ऑर्कियोला कहते हैं।

पीसीएल के कैलिफोर्निया कार्यालयों ने “मानसिक स्वास्थ्य स्टैंड डाउन” आयोजित करने के लिए एसोसिएटेड जनरल कॉन्ट्रैक्टर्स ऑफ कैलिफोर्निया (एजीसी) के साथ साझेदारी की, जहां मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता के लिए एक स्टैंड लेने के लिए परिचालन रोक दिया गया था।

“यह स्टैंड डाउन हमारे परिचालन में सिर्फ एक ठहराव नहीं था; पीसीएल के कैलिफ़ोर्निया बिल्डिंग ऑपरेशंस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष आरोन योह्नके ने कहा, यह शारीरिक सुरक्षा के साथ-साथ मानसिक भलाई को प्राथमिकता देने की हमारी निरंतर प्रतिबद्धता में उठाए जा रहे कई कदमों में से एक था।

इस आयोजन ने सार्थक चर्चाएँ उत्पन्न कीं और कैलिफोर्निया कार्यालयों में टीम के सदस्यों और कार्यस्थलों के बीच एकता की मजबूत भावना को बढ़ावा दिया। एक ऐसी जगह बनाकर, जिसने खुली बातचीत को प्रोत्साहित किया और मदद मांगने को कलंकित किया, स्टैंड डाउन ने कर्मचारियों के मानसिक कल्याण के महत्व पर जोर दिया। इसने महत्वपूर्ण विषयों पर प्रकाश डाला जैसे कि समय निकालने का महत्व, मानसिक स्वास्थ्य पर लंबी यात्राओं के हानिकारक प्रभाव और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की चुनौतियाँ।

योह्नके ने आगे कहा, “हमारी टीमों ने सामूहिक रूप से जिस ईमानदारी, साहस और संवेदनशीलता का प्रदर्शन किया उस पर मुझे गर्व है। यह स्टैंड डाउन केवल नेट वार्तालाप नहीं था, इसने व्यक्तिगत कहानियाँ, साझा अनुभव और एक चुनौती का प्रदर्शन सामने लाया, जिसे हमें एक साथ निपटने की आवश्यकता है।

प्रत्येक कर्मचारी को मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों तक पहुंच से लैस करना

पीसीएल ने अपने मौजूदा मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों का पुनर्मूल्यांकन किया है और कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों और संसाधनों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच की सुविधा प्रदान करने के लिए एक नया कार्यक्रम शुरू कर रहा है। ये संसाधन सभी कर्मचारियों को, चाहे वे वेतनभोगी हों या प्रति घंटा, तनाव और प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने में लचीलापन विकसित करने के लिए सशक्त बनाएंगे। लक्ष्य टीम के प्रत्येक सदस्य को, अधिकारियों से लेकर मजदूरों तक, भावनात्मक तूफानों का सामना करने के कौशल से लैस करना है।

आत्महत्या को रोकने और निर्माण में मानसिक स्वास्थ्य संघर्षों का सामना करने के लिए सामूहिक प्रयास की आवश्यकता होती है, जिसकी शुरुआत पर्याप्त शिक्षा, समर्थन और एक पोषण करने वाले समुदाय को अपनाने से होती है। बातचीत, प्रशिक्षण, संसाधनों और व्यापक कल्याण कार्यक्रमों के माध्यम से, कंपनियां चुप्पी तोड़ सकती हैं और कार्यस्थल के भीतर और बाहर मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का समाधान करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकती हैं।

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