ENTERTAINMENT

700,000 स्व-नियोजित विकलांग कर्मचारी – सैकड़ों लाभदायक उद्यमियों में विकसित हो सकते हैं

एक उद्यमी होने के नाते अन्य महत्वपूर्ण विशेषताओं के बीच दृढ़ संकल्प, लचीलापन, नेतृत्व, समय प्रबंधन, अनुकूलन क्षमता और समस्या को सुलझाने के कौशल की आवश्यकता होती है। ये लक्षण अक्सर विकलांग लोगों में स्वाभाविक रूप से आते हैं जो (अक्सर भीषण) उद्यमिता यात्रा के लिए कई आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं। तो विकलांग उद्यमियों के लिए अभी भी धन और संसाधनों की इतनी कमी क्यों है?

हाल ही में “बॉर्न दिस वे” के एमी पुरस्कार विजेता रचनाकारों की डॉक्यूमेंट्री में विकलांग उद्यमियों का टीवी प्रतिनिधित्व था। , “बनिम/मुरे प्रोडक्शंस। शो “बॉर्न फॉर बिजनेस” ने उद्यमियों पर प्रकाश डाला जैसे: ऑलवेज रीज़न की लेक्सी ज़ांघी, कल्चर की क्लोसेट की कियाना एलन, कोलेटीज़ कूकीज़ की कोलेट डिविट्टो, और द कॉन्ग्रिगेशन प्रेजेंट्स के क्रिस ट्रिब्स। शो ने विकलांग लोगों की चौंकाने वाली संख्या के इर्द-गिर्द बातचीत शुरू की, जिन्हें अक्सर समाज के अटके हुए कलंक, सामाजिक बाधाओं और पहुंच की कमी के कारण जीवनयापन करने के अपरंपरागत तरीके खोजने पड़ते हैं। अमेरिकन कम्युनिटी सर्वे के अनुसार, लगभग 700,000 विकलांग श्रमिक स्वरोजगार में थे। महत्वपूर्ण संसाधनों, संपत्तियों और पूंजी तक पहुंच होने पर हजारों सफल उद्यमी बन सकते हैं।

जब धन की कमी के कारणों की खोज करते हैं, तो विकलांगता के चैरिटी मॉडल को नजरअंदाज करना मुश्किल होता है। पुराने और पुराने मॉडल के अनुसार, विकलांग लोगों को दान और दया की वस्तु के रूप में माना जाता है। उदाहरण के लिए, गैर-विकलांग लोग मान सकते हैं कि एक विकलांग व्यक्ति को हमेशा सहायता की आवश्यकता होगी, और विकलांग व्यक्ति को एक बोझ माना जाता है जिसके लिए सहायता के लिए धर्मार्थ संसाधनों की आवश्यकता होती है। वास्तविक समय में चल रहे चैरिटी मॉडल का एक उदाहरण 1938 की पुरानी क़ानून है, जिसे धारा 14 (सी) कहा जाता है, जिसे अस्सी वर्षों में संशोधित नहीं किया गया है और इसका मतलब है कि हजारों विकलांग अमेरिकियों को कानूनी तौर पर एक सब-मिनिमम वेतन मिलता है, जो $ 7.25 के संघीय मानक की तुलना में एक चौंकाने वाला $ 3.34 प्रति घंटा है। “ऊधम संस्कृति” लाता है, जिसका संक्षेप में अर्थ है निरंतर कार्य करना। एक मिथक है कि यदि आप 2 बजे ईमेल का जवाब नहीं दे रहे हैं, तो आप पर्याप्त मेहनत नहीं कर रहे हैं। विकलांग उद्यमियों के लिए स्वास्थ्य को पीछे ले जाने की अनुमति देना आमतौर पर एक विकल्प नहीं है – और न ही यह गैर-विकलांग उद्यमियों के लिए होना चाहिए।

विकलांग उद्यमी बेहतर कार्य वातावरण बनाते हैं जहां कर्मचारी प्रतिधारण दर बढ़ती है और उत्पादकता बढ़ती है, उदाहरण के लिए माया ज़िव को लें जो

Back to top button
%d bloggers like this: