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विल्को सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को उनके करियर को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए $ 7M बढ़ाता है

सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए अपने कौशल को तेज करने के लिए संरचित, नियमित अवसरों की कमी के परिणामस्वरूप कॉर्पोरेट कार्यस्थल प्रशिक्षण संसाधनों का एक बड़ा बाजार उन्हें लक्षित करता है। विल्को , ऑन फ्रायंड, शेम मैग्नेज़ी और एलोन कार्मेल द्वारा स्थापित एक स्टार्टअप, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को एक समर्पित प्रशिक्षण मंच प्रदान करता है, जो वास्तविक जीवन के डेवलपर परिदृश्यों को दर्शाने वाले सिमुलेशन के माध्यम से उन्हें स्वयं को कौशल प्रदान करने में मदद करता है। तेल अवीव, इज़राइल स्थित स्टार्टअप ने वर्टेक्स वेंचर्स, फ्लाईब्रिज कैपिटल, ऑपरेटर पार्टनर्स, सैमसंग नेक्स्ट, ग्राफ वेंचर्स, वेवॉर्क एलुमनी फंड, और फरहान थावर, डेव बिस्सेग्लिया सहित एंजेल निवेशकों की भागीदारी के साथ, हेट्ज़ वेंचर्स के नेतृत्व में $ 7M सीड राउंड उठाया। Sagi Schliesser, Yoni Assia, माइक वोरहौस और एरियल टाइगर। दो बहुत मजबूत संवेदनाओं को महसूस किया जिसने मुझे निवेश करने के लिए कहा: टीम अद्भुत प्रतिभा थी- अनुभव- और ऊर्जा-वार। दूसरी सनसनी यह थी कि मैं अपने अतीत में एक लंबे समय तक सीटीओ और आर एंड डी का वीपी था और मुझे “वाह!” बाजार की जरूरत और उत्पाद-बाजार फिट के बारे में क्षण। ”

अगस्त 2021 में स्थापित स्टार्टअप में बाईस कर्मचारी हैं। सितंबर 2021 में सीड राउंड बंद हो गया। विल्को कोफ़ाउंडर्स ने “डेवलपर्स के लिए आकर्षक अनुभव” को और विकसित करने के लिए पैसे का उपयोग करने की योजना बनाई है और उपयोगकर्ताओं को अपने कौशल को तेज करने के लिए अपनी “खोज” तैयार करने की अनुमति देने के लिए “सामुदायिक संपादक” बनाने की योजना बनाई है। डेवलपर्स को सिखाने और सुधारने के लिए कई प्रशिक्षण उत्पाद और कोडिंग बूटकैंप हैं, लेकिन विल्को की सबसे कड़ी प्रतिस्पर्धा जोड़ी प्रोग्रामिंग से सीखने की तकनीक के रूप में आ सकती है। हालांकि, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की सतत मांग समाधान देने वाले कई स्टार्टअप के लिए जगह के साथ एक विशाल बाजार सुनिश्चित करती है।

विल्को लीडरशिप टीम (बाएं से दाएं): एलोन कार्मेल, एति नोकेड, ऑन फ्रायंड और शेम मैग्नेज़ी।

ईयाल मारिलस

फ्रेडरिक दासो : कौन सी अक्षमता सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को रोकती है अपने दिन-प्रतिदिन के कार्य वातावरण में अपने कौशल में सुधार करने से?

फ्रायंड पर

: डेवलपर्स अपने दैनिक कार्य वातावरण में अपने कौशल में सुधार करते हैं, लेकिन इसे करने का तरीका धीमा और अक्षम है। केवल एक डेवलपर एक नया कौशल हासिल कर सकता है यदि ऐसी स्थिति है जिसमें इसकी वास्तविक आवश्यकता है। हालांकि, ऐसा अक्सर नहीं होता है कि आपको किसी पुराने घटक को पूरी तरह से नया स्वरूप देना चाहिए या एक नई CI/CD पाइपलाइन स्थापित करनी चाहिए।

अगर तुम सीखना चाहते हैं कि उत्पादन संकट को कैसे संभालना है, आपको इसके स्वाभाविक रूप से होने का इंतजार करना होगा (हम अपना खुद का निर्माण करने का समर्थन नहीं करते हैं!), और यहां तक ​​​​कि जब ऐसा होता है, तो संभावना है कि इसे संभालने वाला व्यक्ति ऐसा है जिसने इसे एक हजार बार देखा है .

इसलिए आपको नए कौशल का अभ्यास बहुत कम ही मिलता है, लेकिन जब आप ऐसा करते हैं, तो दांव ऊंचे हो सकते हैं, और यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो वह गलती महंगी पड़ सकती है।

अंतिम लेकिन कम से कम, नौकरी पर अभ्यास करने से सभी डेवलपर्स को समान अवसर नहीं मिलता है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस टीम में जाते हैं, जो लोग आपको सलाह देते हैं, और आपको किस प्रकार के कार्य मिल रहे हैं। यदि आप कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को देखते हैं, तो वे शायद ही कभी ऐसी टीमों तक पहुंचते हैं जो उन्हें अनुभव के अंतर को जल्दी और कुशलता से बंद करने में सक्षम बनाती हैं।

)दासो

फ्रंड : विल्को मंच है किसी भी कंपनी के लिए उपयुक्त है जो अपने इंजीनियरों को विकसित करना चाहती है और उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाती है। कहा जा रहा है कि, हमारा पीएलजी दृष्टिकोण शुरू में खुद को 100 से कम डेवलपर्स की छोटी इंजीनियरिंग टीमों के लिए बेहतर बनाता है। ये टीमें स्वयं-सेवा उत्पादों की सराहना करती हैं और जहाज पर आसान होती हैं। हालांकि, हम भविष्य में अपमार्केट जाने की योजना बना रहे हैं, और हम इसे अतिरिक्त एकीकरण और अनुकूलन क्षमताओं के साथ पूरक करेंगे जिनकी कई बड़े संगठनों को आवश्यकता है।

बेशक, किसी भी कंपनी में कोई भी डेवलपर हस्ताक्षर कर सकता है समुदाय संस्करण के लिए।

दासो

Freund: विल्को को इमर्सिव होने के लिए, डेवलपर्स को उन्हीं परिदृश्यों का अनुभव करने की आवश्यकता होती है जिनका वे प्रतिदिन सामना करते हैं। यह काम करने के लिए, हमने फंतासी कंपनी बनाई – एनीथिंक – जिसमें डेवलपर्स शामिल होते हैं। एनीथिंक एक ई-कॉमर्स कंपनी है जिसका उत्पादन वातावरण है और इसका अपना मैसेजिंग प्लेटफॉर्म – स्नैक है।

स्नैक पर, उपयोगकर्ता अन्य “कर्मचारियों” के साथ संवाद करते हैं जो कार्य सौंपते हैं, प्रतिक्रिया देते हैं, और उनकी यात्रा में उनकी सहायता करते हैं। यह सिर्फ मनोरंजन के लिए नहीं है; इंजीनियरों को अक्सर बातचीत के संदर्भ में असाइनमेंट मिलते हैं और उन्हें कार्यों में विभाजित करने में सक्षम होना पड़ता है। हमने उन “सहयोगियों” को वास्तविक चरित्र देना भी सुनिश्चित किया।

इस बुनियादी ढांचे पर निर्मित परिदृश्य यथार्थवादी और आकर्षक होने के लिए हैं। वे ट्रेड-ऑफ का पता लगाते हैं जैसे “क्या मुझे इस स्थिति में एक त्वरित-एन-गंदे फिक्स को तैनात करना चाहिए, या क्या यह कुछ और बुनियादी ढांचे के लिए कहता है?” या “मैं यह कैसे सुनिश्चित करूं कि मेरे साथी मेरे द्वारा किए जा रहे परिवर्तनों पर तेजी से आगे बढ़ रहे हैं?”

दासो

फ्रंड

विल्को केवल कौशल में सुधार के बारे में नहीं है – यह डेवलपर्स को एक पूरी दुनिया में डुबोने के बारे में भी है जो एक मजेदार और दिलचस्प तरीके से वास्तविक नौकरी में उनका सामना करने का अनुकरण करता है।

यह “यहां एक फ़ंक्शन है जिसे आपको ठीक करने की आवश्यकता है” और “अरे नहीं, उत्पादन नीचे है” के बीच अंतर बनाता है। क्या आप समझ सकते हैं कि क्या हुआ?”

दासो : आपने सीखने के विशेषज्ञों की आवश्यकताओं को कैसे संतुलित किया है, जो कि कार्यबल सीखने और विकास उत्पादों और सेवाओं को खरीदने के प्रभारी हैं, डेवलपर्स की जरूरतों के खिलाफ, जो अंतिम उपयोगकर्ता हैं?

फ्रंड

हम मानते हैं कि संक्रमण से टीम मूल्य के लिए व्यक्तिगत मूल्य एक स्वाभाविक होगा, और जिन इंजीनियरिंग प्रबंधकों से हम सहमत हैं, वे सहमत हैं।

दासो

फ्रंड

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