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ये अमेरिकी कंपनियां हैं जो गर्भपात से संबंधित लाभ जोड़ रही हैं – फोर्ब्स

गेटी इमेजेज, क्रिश्चियन ज़ेलया / फोर्ब्स द्वारा चित्रण

के निरसन के साथ रो वी। वेड क्षितिज पर, अमेरिका में सबसे बड़ी कंपनियां कर्मचारियों को यात्रा प्रतिपूर्ति और अन्य लाभ प्रदान कर रही हैं राज्य जो गर्भपात की पहुंच को प्रतिबंधित करते हैं। यह हमारा लाइव ट्रैकर है।

द्वारा मैगी मैक्ग्रा और जेना मैकग्रेगर

सी या ऑपोरेट अमेरिका गर्भपात के अलावा किसी और चीज के बारे में बात करना पसंद करेगा। जलवायु परिवर्तन? एक बिना दिमाग वाला। वोटिंग एक्सेस? एक अमेरिकी अधिकार। तथाकथित “बाथरूम बिल”? कर्मचारी की भलाई और सुरक्षा के लिए खतरा।

लेकिन धन्यवाद सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले का लीक हुआ ड्राफ्ट जो पलट जाएगा

रो बनाम वेड, 1973 का ऐतिहासिक फैसला जिसने अमेरिका में गर्भपात को एक गारंटीकृत अधिकार बना दिया, अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को एक लेने के लिए कहा जा रहा है स्थिति पर और मामलों की बढ़ती संख्या में, नए लाभ या संबोधित करने के लिए धन की पेशकश करें- जो लंबे समय से अमेरिकी राजनीति की तीसरी रेल रही है।

“सामाजिक और राजनीतिक किसी भी चीज़ की तरह, अब कोई बीच का रास्ता नहीं है,” एंथनी जॉनड्रो कहते हैं, जो एक प्रतिष्ठा सलाहकार का नेतृत्व करते हैं फर्म जो ऐसे मुद्दों में शामिल होने पर व्यवसायों को सलाह देती है। “कंपनियों ने पाया है कि उनके लिए चिढ़, और ऐसे मुद्दे को खोजना कठिन होगा जो इससे अधिक भावनात्मक रूप से भरा हुआ हो। ”

जनता की राय सुर वे दिखाते हैं कि श्रमिक अपने नियोक्ताओं की मदद का स्वागत करेंगे। अमेरिकी कानून का समर्थन करते हैं जो देश भर में गर्भपात को वैध करेगा लगभग 20-बिंदु मार्जिन ; हाल ही में मॉर्निंग कंसल्टिंग पोल में पाया गया कि दो-से-एक अंतर से, नियोजित वयस्क ऐसे राज्य में रहना पसंद करेंगे जहां गर्भपात कानूनी है; और पिछले वर्ष जारी किए गए आंकड़ों के अनुसार, कुछ दो-तिहाई कॉलेज-शिक्षित कर्मचारियों ने कहा है कि वे ) अत्यधिक गर्भपात प्रतिबंध वाले राज्य में नहीं जाना चाहिए

यही कारण है कि अधिक कंपनियां, टेक्सास, ओक्लाहोमा और मिसिसिपी जैसे राज्यों में व्यापक प्रतिबंधों के बीच और के अपेक्षित निरसन से पहले) Roe, घोषणा कर रहे हैं कि वे उन कर्मचारियों की मदद करेंगे जिन्हें गर्भपात सेवाओं और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकता है, चाहे वे कहीं भी रहें। शेली अल्पर्न जैसे शेयरधारक कार्यकर्ताओं के लिए, जो रिया वेंचर्स में कॉर्पोरेट जुड़ाव पहल चलाते हैं, एक गैर-लाभकारी संस्था जो प्रजनन स्वास्थ्य कंपनियों में निवेश करती है, ऐसे निगम जो अब तक रुके हुए हैं चुप रहने के लिए बोलना होगा। “मुझे लगता है कि उन्हें उनकी पीआर फर्मों द्वारा इस पर चुप रहने की सलाह दी जा रही है,” वह कहती हैं। चुप्पी “न केवल शर्मनाक है, यह पल में बस इतना ही बहरा है। ये सवाल खत्म होने वाले नहीं हैं। निगमों में काम करने वाले सभी लोगों में से आधे अभी सोच रहे हैं कि उनके लाभ क्या हैं। ”

तेजी से बढ़ते वातावरण में जहां कानूनविद पहले से ही हैं चुका चुका जो ऐसे लाभ प्रदान करते हैं, कुछ नियोक्ता Roe पर सर्वोच्च न्यायालय के वास्तविक निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे होंगे। ) अन्य कथित तौर पर विचार कर रहे हैं विशेष लाभ। अभी के लिए, यहां वे कंपनियां हैं, जिन्हें घोषणाओं के रूप में अपडेट किया गया है, जिन्होंने कहा है कि वे प्रतिबंधात्मक कानूनों की बाधाओं का सामना कर रहे कर्मचारियों को सहायता प्रदान करेंगी:

अमेज़ॅन

अमेज़ॅन ने अपने अमेरिकी कर्मचारियों को एक के अनुसार बताया है संदेश रायटर्स द्वारा प्राप्त किया गया है, कि यह होगा गर्भपात सहित चिकित्सा प्रक्रियाओं के लिए $4,000 तक के यात्रा व्यय को कवर करें। लाभ 1 जनवरी, 2022 से पूर्वव्यापी है, और यदि कोई प्रक्रिया (कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया, न कि केवल गर्भपात) कर्मचारी के घर के 100 मील के भीतर उपलब्ध नहीं है और आभासी देखभाल उपलब्ध नहीं है, तो यह शुरू हो जाएगा। कंपनी ने अभी तक फोर्ब्स टिप्पणी के लिए अनुरोध का जवाब नहीं दिया है।

सनीवेल कैलिफोर्निया, यूएसए – 24 अगस्त, 2020: सनीवेल कैलिफोर्निया में मोफेट टावर्स में अमेज़ॅन कार्यालय पार्क परिसर। 385,000 वर्ग फुट कार्यालय स्थान को शामिल करते हुए, मोफेट एयरफील्ड के पास पार्क सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण पदचिह्न जोड़ता है।

गेटी इमेजेज

समामेलित बैंक

संघ के स्वामित्व वाले बैंक ने एक बयान कि यह “कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए यात्रा व्यय को कवर करेगा, जिन्हें प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंचने के लिए राज्य से बाहर यात्रा करने की आवश्यकता है।” लाभ में विमान किराया, गैसोलीन लागत, होटल शुल्क और भोजन व्यय, साथ ही कर्मचारी के छोटे बच्चों के लिए पांच दिनों तक चाइल्डकैअर खर्च शामिल हैं, जिन्हें यात्रा के दौरान घर पर रहने की आवश्यकता हो सकती है। बैंक ने यह भी कहा कि वह नामक एक्सेस मुद्दे का जवाब देने वाले संगठनों के लिए एक जमीनी स्तर पर धन उगाहने वाला अभियान शुरू कर रहा है। क्रिटिकल रिप्रोडक्टिव एक्सेस फंड (CRAF)।


सेब

कंपनी कहा है कि वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, यदि आवश्यक हो तो इसकी स्वास्थ्य योजना गर्भपात देखभाल और यात्रा लागत को कवर करती है। फोर्ब्स

टिप्पणी के लिए कंपनी तक पहुंच गया है।

भौंरा

टेक्सास में एसबी 8 के सितंबर अधिनियमन के बाद-गर्भावस्था के छह सप्ताह के बाद गर्भपात पर प्रतिबंध लगाने वाला बिल, एक ऐसा बिंदु जिस पर कई महिलाओं को पता भी नहीं चलता कि वे गर्भवती हैं-बंबल ने घोषणा की महिलाओं और कानून से प्रभावित सभी लिंग वर्ग के लोगों के लिए एक राहत कोष। “भौंरा महिलाओं द्वारा स्थापित और महिलाओं के नेतृत्व वाला है, और पहले दिन से हम सबसे कमजोर लोगों के लिए खड़े हुए हैं। हम जैसे प्रतिगामी कानूनों के खिलाफ लड़ते रहेंगे। #SB8,,” कंपनी उस समय कहा गया था

बम्बल सीईओ व्हिटनी वोल्फ हर्ड (टेलर हिल / गेटी इमेज द्वारा फोटो)

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सिटीग्रुप

अपने 2022 में प्रॉक्सी स्टेटमेंट , वॉल स्ट्रीट बैंक ने कहा कि “कुछ राज्यों में प्रजनन स्वास्थ्य कानूनों में बदलाव के जवाब में,” यह प्रदान करना शुरू कर देगा इस वर्ष यात्रा लाभ “पर्याप्त संसाधनों तक पहुंच की सुविधा के लिए।” जवाब में, टेक्सास के एक विधायक चेतावनी दी जब तक सिटीग्रुप ने नीति में बदलाव नहीं किया, वह राज्य में बैंक को नगरपालिका ऋणों को हामीदारी करने से रोकने के लिए एक विधेयक पेश करेगा। कंपनी ने कहा कि उसकी स्वास्थ्य योजना में नामांकित कोई भी अमेरिकी कर्मचारी पात्र होगा और लाभ का प्रबंधन उसकी स्वास्थ्य योजना के माध्यम से किया जाता है।


दूरदर्शन

भोजन वितरण मंच ने कहा कि यह उन कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए यात्रा से संबंधित कुछ खर्चों को कवर करना शुरू कर देगा, जो इसकी स्वास्थ्य योजना में नामांकित हैं और जिन्हें गर्भपात से संबंधित देखभाल के लिए राज्य से बाहर जाना पड़ता है और उन राज्यों में रहना पड़ता है जहां पहुंच में बाधाएं हैं।

लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनी

डेनिम निर्माता ने 4 मई में कहा बयान

कि इसकी वर्तमान लाभ योजना कर्मचारियों को “स्वास्थ्य संबंधी यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति के योग्य” बनाती है उन सेवाओं के लिए जो उनके गृह राज्य में उपलब्ध नहीं हैं, जिनमें प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल और गर्भपात से संबंधित सेवाएं शामिल हैं।” इसने यह भी कहा कि कर्मचारी इसकी लाभ योजना पर नहीं हैं – जिसमें प्रति घंटा कर्मचारी शामिल हैं जो अंशकालिक हैं – “उसी परिस्थितियों में किए गए यात्रा लागतों के लिए प्रतिपूर्ति की मांग कर सकते हैं।” कंपनी ने कहा कि किसी कर्मचारी के गृह राज्य में उपलब्ध सभी प्रकार की चिकित्सा देखभाल के लिए कवरेज और यात्रा प्रतिपूर्ति पहले से ही इसके लाभ पैकेज का हिस्सा नहीं थी। हमारे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण की रक्षा करना, और जिसमें प्रजनन अधिकारों की रक्षा करना और गर्भपात की पहुंच शामिल है, ”कंपनी ने अपने में कहा बयान। “गर्भपात सहित प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच, पिछले 50 वर्षों में महिलाओं के कार्यस्थल लाभ और योगदान के लिए एक महत्वपूर्ण कारक रहा है। आगे की पहुंच को प्रतिबंधित या अपराधी बनाना उस प्रगति को खतरे में डाल देगा और रंग की महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करेगा, उनकी भलाई को खतरे में डालेगा और विविध काम पर रखने वाली पाइपलाइनों को बाधित करेगा। ”

Lyft

सितंबर में, राइड-शेयरिंग सेवा ने अपने टेक्सास-आधारित ड्राइवरों को से बचाने की कसम खाई थी। एसबी 8 का “इनाम” भाग , और अप्रैल में, ओक्लाहोमा में एक नकल कानून का पालन करते हुए, Lyft के सीईओ लोगान ग्रीन ने घोषणा की, ) ट्विटर के माध्यम से, लाभों का विस्तार, कंपनी की स्वास्थ्य योजना में नामांकित अमेरिकी कर्मचारियों के लिए यात्रा लागत को कवर करने सहित, जिन्हें गर्भपात सेवाओं तक पहुंचने के लिए 100 मील से अधिक की यात्रा करने की आवश्यकता है।

मैच ग्रुप

में एक आंतरिक ज्ञापन

2021 के पतन में जारी, अब निवर्तमान सीईओ शार दुबे ने कर्मचारियों से कहा कि उन्होंने एसबी 8 से प्रभावित श्रमिकों के लिए एक कोष स्थापित किया है।

बिक्री बल

सॉफ्टवेयर की दिग्गज कंपनी ने सितंबर में कर्मचारियों को एक के अनुसार बताया CNBC द्वारा प्राप्त सुस्त संदेश, कि कंपनी कर्मचारियों की सहायता करेगी टेक्सास द्वारा प्रतिबंधित गर्भपात कानून पारित करने के बाद स्थानांतरित करने के साथ। सीएनबीसी के अनुसार, संदेश में कहा गया है, “यदि आपको अपने राज्य में प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच के बारे में चिंता है, तो सेल्सफोर्स आपको और आपके तत्काल परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने में मदद करेगा।” सेल्सफोर्स के सह-सीईओ मार्क बेनिओफ भी ने अपने “ओहाना” को ट्वीट किया , एक हवाईयन अवधारणा जो परिवार का जिक्र करती है, कि “अगर आप स्थानांतरित करना चाहते हैं हम TX से बाहर निकलने में आपकी सहायता करेंगे। आपकी पंसद।” सेल्सफोर्स ने इस मुद्दे के बारे में फोर्ब्स के संदेशों का तुरंत जवाब नहीं दिया।

सेल्सफोर्स के सह-सीईओ मार्क बेनिओफ (रॉय रोचलिन / गेटी इमेज द्वारा फोटो)

गेटी इमेजेज

टेस्ला


इलेक्ट्रिक कार निर्माता के नए 2011 इम्पैक्ट रिपोर्ट — जिसे उसने शुक्रवार, 6 मई को जारी किया — एक विस्तारित “सुरक्षा जाल” का संदर्भ था। “कार्यक्रम और स्वास्थ्य बीमा कवरेज जिसमें” उन लोगों के लिए यात्रा और आवास सहायता शामिल है, जिन्हें अपने गृह राज्य में स्वास्थ्य सेवाओं की तलाश करने की आवश्यकता हो सकती है। टेस्ला निवेशक संबंधों ने अभी तक फोर्ब्स के स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध का जवाब नहीं दिया है कि क्या यह नीति प्रतिक्रिया में बनाई गई थी राज्य-दर-राज्य गर्भपात प्रतिबंधों के लिए। यूनाइटेड टैलेंट एजेंसी

में एक कर्मचारियों को ज्ञापन हॉलीवुड की प्रतिभा एजेंसी ने अपनी साइट पर 4 मई को पोस्ट किया, सीईओ जेरेमी ज़िमर ने कहा कि वह “महिलाओं की प्रजनन स्वास्थ्य सेवाओं को प्राप्त करने से संबंधित यात्रा खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगी जो कि उपलब्ध नहीं हैं” उनके निवास की स्थिति। ” में ज्ञापन , ज़िमर ने कहा, “हम यह चुनने के अधिकार का समर्थन करने के लिए ऐसा कर रहे हैं लगभग आधी सदी से स्थापित कानून का आधार रहा है।”

येल्प

हालांकि येल्प के स्वास्थ्य बीमा में पहले से ही गर्भपात देखभाल शामिल है, लेकिन अब यह यात्रा भी प्रदान करता है कवर किए गए अमेरिकी कर्मचारियों और आश्रितों के लिए लाभ, जिन्हें बीमा प्रदाता के माध्यम से एक्सेस के लिए राज्य से बाहर यात्रा करने की आवश्यकता होती है। फोर्ब्स को एक ईमेल में, कंपनी ने कहा कि यह न केवल उन कर्मचारियों को कवर करती है जो वर्तमान में गर्भपात तक सीमित पहुंच से प्रभावित हैं , लेकिन जो भविष्य में भी हो सकते हैं। 3 मई को, येल्प के सह-संस्थापक और सीईओ जेरेमी स्टॉपेलमैन ने कहा कि कंपनी जैसे समूहों के लिए कर्मचारी दान का दोगुना मिलान करेगी। प्रजनन अधिकार केंद्र और नियोजित पितृत्व जून के महीने के माध्यम से।

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