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फेड को इसे बचाने के लिए अर्थव्यवस्था और नौकरी बाजार को कुचलने की जरूरत क्यों है?

फेडरल रिजर्व चेयर जेरोम पॉवेल (एपी फोटो / मैनुअल बाल्से सेनेटा)

कॉपीराइट 2022 एसोसिएटेड प्रेस। सर्वाधिकार सुरक्षित।

यह समझ में आता है अगर आप नौकरी के बाजार और अर्थव्यवस्था के बारे में पूरी तरह से भ्रमित हैं। आप अंधेरे में क्यों महसूस करते हैं इसका कारण यह है कि कारण उल्टा लग सकता है। फेडरल रिजर्व बैंक, संयुक्त राज्य अमेरिका की मुद्रा आपूर्ति को नियंत्रित करने वाली संस्था को बेहतर होने से पहले अर्थव्यवस्था को और खराब करना होगा। फेड अध्यक्ष जेरोम पॉवेल खुले तौर पर स्वीकार करते हैं कि मुद्रास्फीति से लड़ने के लिए अर्थव्यवस्था को ठंडा करने की जरूरत है। ध्यान रखें, पॉवेल और ट्रेजरी सचिव जेनेट येलेन निशान से चूक गए, मुद्रास्फीति का दावा केवल “क्षणिक” था और कम हो जाएगा कुछ समय बाद। इसमें गिरावट नहीं आई और इसने 40 साल के रिकॉर्ड स्तर को छुआ है।

अमेरिकी सरकार गड़बड़

यह जितना बड़ा होता है, उतना ही मुश्किल से गिरता है। फेड के एकमात्र साधनों में से एक अब ब्याज दरों में वृद्धि है, जो एक खरीद बनाता है एक बंधक के साथ घर, क्रेडिट कार्ड का उपयोग करना या व्यवसाय शुरू करने के लिए ऋण लेना बहुत अधिक महंगा है। इसका परिणाम यह होगा कि लोग

घर खरीदने से

करेंगे। खर्च में कटौती

, एक व्यवसाय शुरू करना छोड़ दें और कंपनियां श्रमिकों की छंटनी करेंगी और काम पर रखने पर रोक लगा देंगी . सरकार ने अर्थव्यवस्था को खरबों डॉलर से भर दिया, जबकि इससे पहले कि मुद्रास्फीति में कटौती करने के लिए तत्काल कार्रवाई नहीं की, फेड के पास कुछ अन्य विकल्प थे जो अर्थव्यवस्था को नीचे लाए , उच्च बेरोजगारी का कारण। ठंडा सिद्धांत यह है कि यदि आपके पास नौकरी नहीं है तो आप पैसा खर्च नहीं करेंगे, और अर्थव्यवस्था सिकुड़ जाएगी। इस सिद्धांत के खिलाफ तर्क यह है कि रोजगार अभी भी अधिक है और व्यवसाय नहीं कर सकते पर्याप्त कार्यकर्ता खोजें। 11 मिलियन से अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं

और प्रत्येक के लिए दो भूमिकाएं भूमिका की तलाश में एक व्यक्ति। उपभोक्ता दिन की बचत करते हुए तंग नौकरी के बाजार में खर्च करता रहेगा। हालाँकि, हाल ही में छंटनी की घोषणाएँ ताश के पत्तों की नींव को खींच रही हैं। व्यापक रूप से रिपोर्ट किया गया “नई भूमिका चाहने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए दो नौकरियां खुली हैं” बिल्कुल सटीक नहीं है। लोग मानते हैं कि खुली भूमिकाओं और नौकरी चाहने वालों के बीच सीधा मेल है, जो या तो अपेक्षित कौशल रखते हैं या उपलब्ध पदों के प्रकार में रुचि रखते हैं। यदि आप एक टैक्स अकाउंटेंट हैं जो एक नई भूमिका की तलाश कर रहे हैं, तो दो बारटेंडर जॉब उपलब्ध होना बहुत मददगार नहीं है। एक और भ्रम यह कह रहा है कि यह एक “हॉट” जॉब मार्केट है . हर क्षेत्र मांग में नहीं है। यदि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं, तो आपकी तलाश की जाएगी। स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, वेटर, बारटेंडर, वेयरहाउस वर्कर्स और अन्य फ्रंटलाइन वर्कर्स की सख्त जरूरत है। हालांकि, इनमें से बहुत से लोग इस प्रकार की नौकरियां नहीं चाहते और अपने संबंधित उद्योगों से बाहर निकलने की योजना बना रहे हैं। वे ऐसी भूमिकाएँ चाहते हैं जो पीछे न हटें और पूरे दिन आपके पैरों पर खड़े रहने और अपमानजनक ग्राहकों से निपटने की आवश्यकता न हो। यह एक कारण है कि नौकरियां अभी भी खुली हैं- लोग उन्हें नहीं चाहते हैं।

छंटनी की शुरुआत साथ थी स्टार्टअप्स

सबसे पहले, छंटनी

उद्यम समर्थित स्टार्टअप्स और छोटी टेक कंपनियों के लिए आई, जिन्हें भारी वित्त पोषित किया गया था, लेकिन उनके पास सार्थक राजस्व की कमी थी और उनके पास मुनाफे का अभाव था। फिर, क्रिप्टो उद्योग को कुचल दिया गया

। न केवल छंटनी की गई, बल्कि प्लेटफॉर्म बंद कर दिए गए, ग्राहकों के लिए धन उपलब्ध नहीं कराया गया और दिवालिया होने का मामला दर्ज किया गया। अब, बड़े ब्रांड निगमों के लिए डाउनसाइज़िंग और हायरिंग फ़्रीज़ आ रहे हैं ।

वेल्स फारगो और जेपी मॉर्गन

घर की खरीद में आने वाली मंदी के कारण बंधक-संबंधित कर्मियों को काट दिया, क्योंकि मासिक बंधक भुगतान और ब्याज परिवारों के लिए बहुत अधिक बोझ हैं। Microsoft, Twitter, Apple, Netflix, Ford Motors और कई अन्य प्रमुख निगम कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हैं या हेडकाउंट फ्रीज कर रहे हैं। जैसे ही बड़ी कंपनियां श्रमिकों को छोड़ देती हैं, प्रतिस्थापन के बिना नौकरी छोड़ने की अनुमति देती हैं और काम पर रखने पर रोक लगा देती हैं, कार्रवाई पूरे व्यावसायिक क्षेत्रों में गूंज उठेगी। यह एक डोमिनोज़ प्रभाव है। मंदी के डर से हर कंपनी बजट में कटौती करेगी। यह मूल रूप से फेड की योजना है। जब व्यापारिक समुदाय ठंडा हो जाता है, तो मुद्रास्फीति भी होनी चाहिए। व्यवस्था को फिर से संतुलित करने के लिए कार्यकर्ता की बलि देने की जरूरत है।

अच्छा समय खराब हो रहा है

पिछले हफ्ते, बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले अमेरिकियों की संख्या आठ महीने से अधिक समय में उच्चतम स्तर पर पहुंच गई। यह एक चेतावनी संकेत है जो आने वाले समय का पूर्वाभास देता है। 15 जुलाई को समाप्त सप्ताह के लिए बेरोजगार दावे

बढ़कर 251,000 हो गए , पिछले साल 13 नवंबर की महामारी की अवधि के बाद से सबसे महत्वपूर्ण स्पाइक का प्रतिनिधित्व करता है, जब 265,000 अमेरिकियों ने लाभ के लिए आवेदन किया था। श्रम विभाग ने यह भी बताया कि नियोक्ताओं ने कम नौकरियों का विज्ञापन किया मई में, नौकरी बाजार में गिरावट का एक और संकेत, जिसकी फेड उम्मीद कर रहा है।

मंदी क्या है?

हाल ही में अर्थशास्त्रियों का ब्लूमबर्ग सर्वेक्षण ने मंदी की बढ़ती संभावना की ओर इशारा किया। मंदी को शिथिल रूप से वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद में कमजोर या नकारात्मक वृद्धि की निरंतर अवधि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, साथ ही बेरोजगारी दर में उल्लेखनीय वृद्धि, स्टॉक और आवास बाजारों में गिरावट, घरों की क्रय शक्ति खोने और, परिणामस्वरूप, उपभोक्ताओं का विश्वास खो रहा है। दुर्भाग्य से, अमेरिका इन सभी संकेतों को प्रदर्शित कर रहा है, जिसमें हाल ही के

शामिल हैं। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक रिपोर्ट

एक उज्ज्वल स्थान?

एक उज्ज्वल स्थान हो सकता है। आपने देखा होगा कि अगर आप छुट्टी पर जा रहे हैं, खाने के लिए बाहर जा रहे हैं, किसी मॉल में खरीदारी कर रहे हैं या किसी कार्यक्रम में शामिल हो रहे हैं, तो यह लोगों से भरा हुआ है। एक महामारी से निपटने और बड़े पैमाने पर घर के अंदर रहने के दो से अधिक वर्षों के बाद, वे बदला लेने की खरीदारी और यात्रा कर रहे हैं। ये कार्रवाइयां अर्थव्यवस्था को गुनगुना रख सकती हैं। हालांकि, यह अनजाने में मुद्रास्फीति को बढ़ा सकता है।

अगले सप्ताह, फेड को 2022 में चौथी बार ब्याज दरों में वृद्धि का अनुमान है। इसकी उम्मीद है कि बेरोजगारी धीरे-धीरे 2024 तक लगभग 3.6% से बढ़कर 4.1% हो गया

ख़ुद का बचाव करना

इस चुनौतीपूर्ण समय में, लोगों को अपनी नौकरी और वित्त की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत कार्रवाई भी करनी चाहिए। देखने के लिए कार्यालय में जाओ और अपने आप को अपरिहार्य बनाओ

, इसलिए उन्हें आपको रखने की आवश्यकता होगी। क्या हो रहा है, इस पर नोट्स की तुलना करने और जॉब लीड की तलाश करने के लिए अपने नेटवर्क के साथ निकट संपर्क में रहें। ऐसे लोगों को खोजें जो आपको अच्छा प्रदर्शन करने वाली कंपनियों में प्रवेश दे सकें।

अपना रिज्यूम और लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट करें। ऐसे भर्तीकर्ता खोजें जो आपके क्षेत्र में विशेषज्ञ हों जो अवसरों के लिए खुली नजर रख सकते हैं। अपना पैसा बचाएं। स्टॉक या क्रिप्टो में अपने निवेश के साथ बहुत अधिक जोखिम न लें। अंत में, समायोज्य ब्याज दर ऋण से बचें जो जल्दी से बढ़ सकता है।

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