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नौकरी की पोस्टिंग के लिए वेतन सीमा आ रही है। यह अब से पहले क्यों नहीं हुआ?

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एक कर्मचारी गुरुवार को बेलेव्यू, वाशिंगटन में एक माइक्रोसॉफ्ट स्टोर पर ग्राहकों को बधाई देने के लिए इंतजार कर रहा है, 26 जनवरी, 2017.

डेविड राइडर/ब्लूमबर्ग © 2017 ब्लूमबर्ग फाइनेंस एल.पी. )

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एलरी रेंज खाद्य पैकेजिंग पर पोषण लेबल की तरह होनी चाहिए, एक मानव रिसोर्सेज एक्जीक्यूटिव ने पिछले हफ्ते मेरी कहानी के जवाब में लिखा था, जिसमें बताया गया था कि माइक्रोसॉफ्ट पहले प्रमुख निगमों में से एक होगा सभी अमेरिकी नौकरी पोस्टिंग में वेतन जानकारी शामिल करने के लिए।

“हमने हमेशा ऐसा क्यों नहीं किया?” ने लिंक्डइन के पहले मुख्य मानव संसाधन अधिकारी और भविष्य के काम के विशेषज्ञ स्टीव कैडिगन को लिखा, जिन्होंने लिखा था पुस्तक

भूकंप ), लिंक्डइन पर। “यह थोड़े दुख की बात है कि हम इसे एक बड़ी बात के रूप में देखते हैं।”

फिर भी ऐसा है।

एक

ब्लॉग पोस्ट में , टेक दिग्गज ने बुधवार को कहा कि वह जनवरी 2023 के बाद सभी आंतरिक और बाहरी अमेरिकी नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमाओं का खुलासा करेगी। वह तारीख है जब वाशिंगटन राज्य, जहां माइक्रोसॉफ्ट का मुख्यालय स्थित है,

करेगा कम से कम 15 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को प्रत्येक पद के लिए वेतन सीमाओं का खुलासा करने की आवश्यकता है। कानून में वाशिंगटन राज्य शामिल है; माइक्रोसॉफ्ट की पहल “पूरे अमेरिका में” लागू होगी।

माइक्रोसॉफ्ट को रोजगार प्रथाओं के लिए बड़ी कंपनियों के बीच एक बेलवेदर माना जाता है, और अन्य बड़ी कंपनियों द्वारा अनुकरण किए जाने की संभावना है नियोक्ता। सेफर्थ शॉ के पूर्व पार्टनर क्रिस्टीन हेंड्रिकसन, जो अब सिंडियो में रणनीतिक पहल के उपाध्यक्ष हैं, “यह दूसरों को किनारे करने के लिए मजबूर करने जा रहा है।” ने मुझे पिछले हफ्ते

बताया। “जब कंपनियां अभिनय करना शुरू करती हैं, तो अन्य जल्द ही अनुसरण करने वाले होते हैं।”

कंपनियों ने यह जानकारी पहले ही साझा क्यों नहीं की? उन्हें नहीं करना पड़ा है, एक के लिए। नियोक्ता ने वेतन श्रेणियों को बारीकी से संरक्षित रहस्यों पर विचार किया, उन्हें प्रतिस्पर्धी जानकारी के रूप में देखा। अधिकांश अभी भी करते हैं — और वे निश्चित रूप से डेटा साझा करने के विचार को पसंद नहीं करते हैं। न्यूयॉर्क शहर में, जिसने नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा की आवश्यकता वाला कानून भी पारित किया है, नियोक्ता पहले ही पर जोर दे चुके हैं। पोस्टपोन

आवश्यकता है।

लेकिन

पारदर्शिता के बारे में एक नई पीढ़ी की अपेक्षाएं – और एक तंग श्रम बाजार जिसने श्रमिकों को संभावित नियोक्ताओं से अधिक उम्मीद करने का अधिकार दिया है – ने वेतन सीमाओं और डेटा के अधिक खुलासे को प्रेरित किया है। इस बीच, राज्य और स्थानीय न्यायालयों में कानूनों की बढ़ती संख्या जिनके लिए वेतन सीमा प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है – अब छह हैं – माध्य इससे लड़ने के बजाय अधिक नियोक्ता इस अभ्यास को अपनाएंगे।

ये रही बात: बड़ी कंपनियां नहीं चाहतीं कि अलग-अलग राज्यों के लिए अलग-अलग एचआर नीतियां हों। यह चीजों को जटिल बनाता है- और इस मामले में इसका मतलब उन कर्मचारियों के लिए जानकारी तक असमान पहुंच होगा जो उन राज्यों में रहते हैं जहां कानूनों की आवश्यकता होती है और जो नहीं करते हैं। कुछ चीजें कर्मचारियों के बीच यह जानने की तुलना में अधिक निराशा पैदा कर सकती हैं कि कुछ लोग क्या करने के लिए खड़े हैं – जबकि जानकारी दूसरों से रखी जाती है।

मेरी शर्त? आप देखेंगे कि अन्य बड़ी कंपनियां जल्द ही इसका अनुसरण करती हैं। यह तुरंत नहीं हो सकता है – मुझे लगता है कि Microsoft अपने वेतनमानों की ऑडिटिंग के काम में थोड़ा आगे है और यह सुनिश्चित करता है कि इस तरह की शर्त लगाने के लिए लोगों को समान रूप से भुगतान किया जाए। जैसा कि अन्य लोग इस डेटा को प्रकट करने में सहज महसूस करते हैं, इससे मौजूदा कर्मचारियों के बीच हंगामा नहीं होगा, वे भी ऐसा करेंगे। कर्मचारी, आखिरकार, इसकी उम्मीद करने जा रहे हैं।

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प्रथम

फर्जी खाते , अब फर्जी जॉब इंटरव्यू? संघीय नागरिक अधिकार अभियोजक हैं वेल्स फारगो की जांच की भर्ती प्रथाओं,

न्यूयॉर्क टाइम्स
ने गुरुवार, समाचार पत्र के हफ्तों बाद की सूचना दी प्रकट किया कुछ बैंक प्रबंधकों ने काले और महिला नौकरी आवेदकों के साथ नकली साक्षात्कार आयोजित किए थे। अज्ञात स्रोतों का हवाला देते हुए, टाइम्स ने कहा कि जांच “शुरुआती चरण” में है, यह देखते हुए कि क्या बैंक कर्मचारियों ने नौकरियों के लिए विभिन्न उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया था, जिन्हें पहले से ही अन्य आवेदकों को पेश करने की योजना बनाई गई थी। एक आंतरिक विविधता नीति की आवश्यकताओं को पूरा करें।

। रद्द नौकरी के प्रस्ताव: क्रिप्टोक्यूरेंसी प्लेटफॉर्म कॉइनबेस के बाद सोशल मीडिया पर सार्वजनिक प्रतिक्रिया नौकरी की पेशकश रद्द

ने कंपनी के कर्मचारियों को शीर्ष अधिकारियों को हटाने के लिए एक याचिका शुरू करने के लिए प्रेरित किया।

फोर्ब्स योगदानकर्ता जैक केली ट्विटर पर सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग की प्रतिक्रिया के बारे में लिखते हैं , जहां उन्होंने इसे “कई स्तरों पर वास्तव में गूंगा” कहा जाता है, साथ ही क्यों रद्द किए गए नौकरी के प्रस्ताव लोगों को और अधिक तलाशने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। भावनात्मक रूप से बुद्धिमान प्रबंधक ।

डीसी मारिजुआना उपयोगकर्ताओं के लिए नौकरी की सुरक्षा: पर 7 जून, वाशिंगटन डीसी की नगर परिषद ने सर्वसम्मति से एक पारित किया बिल

जो मारिजुआना उपयोगकर्ताओं के लिए व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है, लिखता है फोर्ब्स योगदानकर्ता अलोंजो मार्टिनेज। 2022 के कैनबिस एम्प्लॉयमेंट प्रोटेक्शन अमेंडमेंट एक्ट शीर्षक वाला बिल, नियोक्ताओं को मारिजुआना उपयोगकर्ता, मार्टिनेज के रोजगार पर प्रतिकूल प्रभाव डालने से रोकेगा लिखता है, अगर कानून में हस्ताक्षर किए।

कस्तूरी की भर्ती—या नहीं? टेस्ला के संस्थापक एलोन मस्क द्वारा लंबे समय के बाद घर से काम करना

और क्या अर्थव्यवस्था के बारे में उनकी “सुपर बैड फीलिंग” हो सकती है शीघ्र नौकरी में कटौती (और प्रभाव टेस्ला का स्टॉक ), हम अभी भी इसके बारे में बात कर रहे हैं . गुरुवार को, रायटर्स

की सूचना दी मस्क के सामने आने के बाद, कंपनी द्वारा एक ऑनलाइन पोस्ट का हवाला देते हुए, कंपनी चीन में एक ऑनलाइन हायरिंग इवेंट आयोजित कर रही थी। बैकट्रैक अपने पर धमकी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में 10% की कटौती और कार निर्माता यह कहकर हायरिंग को फ्रीज कर देगा अगले 12 महीनों में और अधिक कारखाने की नौकरियां।

नौकरी प्रशिक्षण का भविष्य आभासी वास्तविकता में है: फोर्ब्स योगदानकर्ता निकोलस वायमन लिखता है

विशेष आवश्यकता वाले छात्रों को कैरियर खोजने के लिए कार्यबल कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए अलबामा में एक नौकरी कार्यक्रम के बारे में। अलबामा राइज (सफल रोजगार के लिए फिर से उभरते विचार) कार्यक्रम इन छात्रों को वीआर सिमुलेशन में भाग लेने की अनुमति देता है, जो कभी भी काम पर रखने से पहले नौकरी के अनुभव को विकसित करने के लिए, कई लोगों के लिए नौकरी प्रशिक्षण में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी की क्षमता की याद दिलाता है। बुक क्लब

कंपनियों के लिए, पुरानी आबादी के लिए खानपान करना अक्सर मुश्किल या अनदेखी होती है-एक अप्रयुक्त बाजार, यदि आप करेंगे। सुसान विल्नर गोल्डन, स्टैनफोर्ड विशिष्ट करियर संस्थान में dciX पहल के निदेशक, अपनी नई पुस्तक में “क्या एक बूढ़ा व्यक्ति है” को फिर से परिभाषित कर रहे हैं, चरण (उम्र नहीं): 60 से अधिक उम्र के लोगों को कैसे समझें और उनकी सेवा करें – दुनिया में सबसे तेजी से बढ़ता, सबसे गतिशील बाजार

। लेखक कंपनियों को यह समझने के लिए एक गाइड प्रदान करता है कि कैसे सेवानिवृत्ति की आयु वास्तव में कई अलग-अलग बाजारों और चरणों का मतलब हो सकती है।
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