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नए एचआर सॉफ्टवेयर के साथ विकलांगता का खुलासा करना अब आसान हो गया है

2019 में, हन्ना ओल्सन और काई कीन ने अपनी पहली कंपनी, क्रॉनिकली कैपेबल लॉन्च की, जिसका लक्ष्य कार्यस्थल में पुरानी बीमारियों और विकलांगों के साथ अधिक नौकरी चाहने वालों को प्राप्त करना है। दो वर्षों के भीतर, उन्होंने Lululemon, Dentsu, Meta, और Levi Strauss जैसी कंपनियों के साथ साझेदारी की, और हजारों लोगों को काम पर रखने में मदद की। क्रॉनिकली कैपेबल अब दुनिया में सबसे बड़े और सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले विकलांगता भर्ती प्लेटफार्मों में से एक है।

कर्मचारियों द्वारा सामना की जाने वाली मानव संसाधन प्रकटीकरण प्रक्रियाओं में चुनौतियों की अपनी अनूठी समझ पर निर्माण और संबंधित कानूनी निगमों द्वारा सामना किए गए जोखिम, ओल्सन और कीन ने हाल ही में लॉन्च किया डिस्को – नियोक्ताओं के लिए राज्य और संघीय के अनुसार स्वास्थ्य प्रकटीकरण और कर्मचारी आवास अनुरोधों को एकत्र करने, सत्यापित करने और प्रबंधित करने वाला पहला सॉफ्टवेयर अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए) दिशानिर्देश।

सीडीसी

के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 60 प्रतिशत से अधिक वयस्क एक पुरानी बीमारी के साथ रहते हैं, जबकि एक अरब से अधिक दुनिया भर में लोग विकलांग हैं। कई कर्मचारी अपनी विकलांगता को सीधे अपने नियोक्ताओं के सामने प्रकट करने से डरते हैं, यह चिंता करते हुए कि खुलासा करने के बाद उनके साथ अलग व्यवहार किया जाएगा, या यह कि उनकी निजी स्वास्थ्य जानकारी दूसरों के साथ साझा की जा सकती है। इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि 3.2 प्रतिशत से कम लोग काम पर इसका खुलासा करते हैं। इससे नौकरी की संतुष्टि में कमी आती है, उत्पादकता और कर्मचारी खुशी में गिरावट आती है, और साथ ही कर्मचारी कारोबार में वृद्धि होती है।

15 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक नियोक्ता को आवास अनुरोधों की अनुमति देनी चाहिए – हालांकि, वे एचआईपीएए नियमों के कारण अपने मानक सॉफ्टवेयर में इस जानकारी को एकत्र नहीं कर सकते हैं। इसलिए, कंपनियों ने इस जानकारी को स्प्रेडशीट या पोस्ट-इट नोट्स पर एकत्र करने का विकल्प चुना है।

ओल्सन और कीन का नया उद्यम, डिस्क्लो, इसे बदलने के मिशन पर है।

डिस्को के साथ, कर्मचारी सुरक्षित रूप से काम पर आवास अनुरोधों के लिए पूछ सकते हैं, सत्यापित कर सकते हैं और उन पर कार्रवाई कर सकते हैं। वे अपने नियोक्ता को अपनी अंतर्निहित चिकित्सा स्थिति का खुलासा किए बिना अपने करियर में सफल होने के लिए आवश्यक संवर्द्धन और सुरक्षा को सुरक्षित करने में सहायता करते हैं।

डिस्को अपने पेटेंट-लंबित चिकित्सा सत्यापन प्रणाली के माध्यम से ऐसा करता है जो एक को मान्य करता है कर्मचारी का आवास अनुरोध वैध और आवश्यक है, सीधे चिकित्सा प्रदाताओं के साथ बातचीत करना। यह न केवल कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा करता है, बल्कि कर्मचारियों को उनके मानव संसाधन विभाग के बाहर साझा करने के लिए एक सुरक्षित स्थान भी प्रदान करता है।

डिस्को एक पुरानी, ​​​​असंगठित प्रक्रिया ले रहा है और इसे सुलभ और सुरक्षित बना रहा है।

सह-संस्थापक हन्ना और काई

डिस्क्लो के सौजन्य से

कॉलेज में लाइम की पुरानी बीमारी का पता चलने के बाद, ओल्सन की बांह में एक PICC लाइन लगाई गई थी, जो प्रति दिन आठ घंटे के लिए IV एंटीबायोटिक्स देती थी। उसे डर था कि अपने नियोक्ता को इस जानकारी का खुलासा करने से उसके कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की संभावना को नुकसान होगा, और वह काम पर खुद को “बाहर” करने के बारे में चिंतित थी। वह अंततः एक ऐसी कंपनी में समाप्त हो गई जो समावेशी नहीं थी, और उसने अपने स्वास्थ्य और अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं के बीच चयन करने के लिए मजबूर महसूस किया। उसने सुरक्षित, समावेशी कार्यस्थल बनाने के मिशन पर कीन के साथ मिलकर काम किया, जहां विकलांग और पुरानी स्थिति वाले लोग पनप सकते हैं। ओल्सन के साथ एक साक्षात्कार में, वह स्वास्थ्य स्थितियों का खुलासा करने की बारीकियों के बारे में बताती हैं।

केली: प्रकटीकरण क्यों महत्वपूर्ण है, और यह कार्यस्थल के भीतर पहुंच को कैसे सामान्य कर सकता है?

हन्ना: जब कर्मचारी नहीं करते हैं’ t प्रकटीकरण, यह नौकरी से संतुष्टि में कमी, उत्पादकता और कर्मचारी खुशी में गिरावट, और साथ ही कर्मचारी कारोबार में वृद्धि की ओर जाता है। जो कर्मचारी खुलासा करते हैं, उनके काम पर नियमित रूप से खुश होने की संभावना दोगुनी होती है और खुलासा न करने वालों की तुलना में 30% अधिक काम में लगे रहते हैं। ( हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू )

कार्यस्थलों का निर्माण करके कर्मचारियों को प्रकट करने के लिए सुरक्षित प्रक्रियाएं हैं जो लोगों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। जब कंपनियां अपने कर्मचारियों की आवास आवश्यकताओं को समझती हैं, तो वे उनका बेहतर समर्थन कर सकती हैं.. जब कर्मचारियों को खुलासा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, तो यह एक खुली और सहयोगी कार्यस्थल संस्कृति बनाता है जहां आवास को प्रबंधित और प्राथमिकता दी जा सकती है। यह विकलांगता पहलों को मापने और उनमें सुधार करने की अनुमति देता है। जब हम सुलभ कार्यस्थल बनाते हैं, तो हम वास्तव में सभी के लिए समान पहुंच बना रहे होते हैं!

: लोग खुलासा करने से क्यों डरते हैं और डिस्को उस डर को कैसे दूर कर सकता है?

हन्ना: हमने पता चला कि जिन मुख्य कारणों का लोग खुलासा नहीं करना चाहते हैं वे हैं डर, शर्म और कलंक। इसके अलावा, कई लोगों को इस बात पर भरोसा नहीं है कि उनकी कंपनी का मानव संसाधन विभाग उनकी चिकित्सा जानकारी को निजी रखेगा।

हम कर्मचारियों को सुरक्षित रूप से खुलासा करने और काम पर रहने की जगह मांगने में सहायता करने के लिए यहां हैं। डिस्क्लो कभी नहीं

केली: एक संस्थापक के रूप में जो अपनी खुद की स्थिति के बारे में खुला है, इसने आपके व्यवसाय में यात्रा को कैसे प्रभावित किया है?

हन्ना: निर्माण के लिए हो रही है मेरे जैसे लोगों का समर्थन करने वाले कार्यस्थल उपकरण मेरे लिए दुनिया में सबसे संतोषजनक काम रहे हैं। क्योंकि मैंने स्वयं इस दर्द बिंदु का अनुभव किया है, मैं विशिष्ट रूप से डिस्क्लो जैसे उत्पाद की आवश्यकता को समझता हूं। यह व्यक्तिगत अनुभव मुझे इस समस्या को हल करने के लिए प्रेरित करता है ताकि लोगों को कभी भी अपने स्वास्थ्य और अपने करियर के बीच चयन न करना पड़े।

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