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करियर वीकली: प्राइम 100 फर्म्स फॉर डिस्टैंट जॉब्स| 5 2022 भविष्यवाणियां | यह गैर-सार्वजनिक लड़कियों का समुदाय राष्ट्रव्यापी जा रहा है

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FlexJobs की 2022 में दूरस्थ नौकरियों के लिए देखने वाली शीर्ष 100 कंपनियों की सूची में 2021 में सबसे अधिक दूरस्थ नौकरी के उद्घाटन वाली कंपनियां। गेट्टी

गेटी

सबको सुप्रभात। यह 2022 का दूसरा मंगलवार है, या इस जीवनकाल के रूप में जॉर्जिया 🏈 प्रशंसक इसे कॉल करने की योजना बना रहा है, स्टेटसन बेनेट दिवस, के लिए। लचीला पूर्व वॉक-ऑन क्वार्टरबैक

जिसने पिछली रात अपनी टीम को चार दशकों में अपनी पहली राष्ट्रीय चैंपियनशिप तक पहुंचाया। इस सप्ताह फोर्ब्स करियर में:

– दूरस्थ नौकरियों के लिए शीर्ष 100 कंपनियों का खुलासा

— प्रमुख, निजी कार्यकारी महिला नेटवर्क, राष्ट्रीय जा रहा है

— न्यूयॉर्क शहर में काम करता है? बातचीत आसान होने वाली है

क्या आप ओएमजी सोच रहे हैं आरटीओ ? देश भर में ओमाइक्रोन के बढ़ने के साथ, कई कंपनियों ने अपने कार्यालय में लौटने की योजना को एक बार फिर स्थगित कर दिया है। लेकिन अगर आप कई कार्यालय कर्मचारियों की तरह हैं, जिन्हें स्वेटपैंट, काउच डेस्क और कैनाइन सहकर्मियों की आदत हो गई है, तो आप “फिर कभी नहीं” सोच रहे होंगे।

मदद करने के लिए, फोर्ब्स ने के साथ बात की FlexJobs

, जो अपने नौवें वार्षिक के बारे में, दूरस्थ-आधारित और लचीली नौकरियों के लिए वेब को परिमार्जन करता है दूरस्थ नौकरियों के लिए शीर्ष 100 कंपनियों की सूची । फ्लेक्सजॉब्स का विश्लेषण पिछले साल लगभग 57,000 कंपनियों द्वारा पोस्ट किए गए दूरस्थ नौकरियों के अपने डेटाबेस की जांच करता है ताकि पता लगाया जा सके कि किन कंपनियों ने सबसे अधिक पोस्ट किया है।

जबकि कुछ आश्चर्यजनक हैं (वर्चुअल कॉल सेंटर लाइवऑप्स या वर्सिटी ट्यूटर्स जैसे दूरस्थ स्कूल-सहायता संगठन), सूची में पहले से कहीं अधिक नई कंपनियां, और जैसे क्षेत्रों में अधिक नौकरियां शामिल हैं लेखांकन, वित्त, विपणन और मानव संसाधन, सिग्नलिंग रिमोट काम यहाँ रहने के लिए है। (कुछ नवागंतुक: हबस्पॉट, मेयो क्लिनिक और स्टिच फिक्स।)

और रिमोट होने की बात करें तो हम सबसे पहले इस खबर के साथ हैं कि कार्यकारी महिला नेटवर्क प्रमुख राष्ट्रीय जा रहे हैं

। मैंने कोफ़ाउंडर्स लिंडसे कपलान और कैरोलिन चाइल्डर्स के साथ बात की कि उन्होंने महामारी के दौरान अपने व्यवसाय को कैसे बढ़ाया है, जो 1% है। चीफ का राजस्व सदस्यता शुल्क नहीं है (“कॉकटेल,” कपलान ने मुझे बताया), साथ ही बोर्ड के सदस्य, निवेशक और पूर्व अमेरिकन एक्सप्रेस के सीईओ केन चेनॉल्ट के साथ। इस बारे में कि उन्हें चीफ का सदस्यता मॉडल क्यों पसंद है।

यहां और पढ़ें, और मुझे बताओ

: महामारी के बीच आप कैसे नेटवर्किंग कर रहे हैं ? दूर से काम करना जारी रखना आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है?

आपकी नौकरी कैसी है इसके लिए पांच भविष्यवाणियां 2022 में बदल जाएगा—यदि आप इसे रखने का निर्णय लेते हैं

यह पता लगाने के लिए कि आने वाले वर्ष में हम वास्तव में काम पर किन बदलावों और रुझानों की उम्मीद कर सकते हैं, फोर्ब्स ने कॉर्पोरेट नेताओं, मानव संसाधन सलाहकारों और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों के साथ बात की। कुछ बड़े विषय: ऑफिस में वापसी की योजना मेट्रिक्स पर अधिक आधारित होगी, डिजिटल व्हाइटबोर्ड एक बड़ा तकनीकी चलन होगा और हॉट जॉब मार्केट के जल्द ही शांत होने की संभावना नहीं है। और पढ़ें यहां

पांच को 2022 में काम पर अपेक्षित चीजें।

होशियार काम करें

आपके आदर्शों ने कौन से रास्ते अपनाए? क्या दूसरे लोगों की पसंद आपकी गाड़ी चला रही है? छह प्रश्न पूछने के लिए

यदि आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।

अस्पष्टता अनिश्चित भविष्य में शीर्ष कौशल में से एक है। यहां इसे कैसे अपनाया जाए

नौकरी खोज रहे हैं? कैसे करें जिस काम को आप पसंद करते हैं उसे ढूंढें नए साल में।

यदि आप करियर में बदलाव पर विचार कर रहे हैं, तो ये 12 नौकरियां आपकी मदद कर सकती हैं एक ऐसा क्षेत्र खोजें जो आपको आवश्यक वेतन और लचीलापन प्रदान करे

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हुडी पहने? आपकी पृष्ठभूमि में बीयर के डिब्बे? अपनी विश्वसनीयता में सुधार करने के पांच तरीके यहां दिए गए हैं

घर से काम करते समय। हमारे एजेंडे पर

न्यूयॉर्क शहर को जल्द ही आवश्यकता हो सकती है शहर में नियोक्ता शामिल करने के लिए

नौकरी विज्ञापनों में वेतन श्रेणियां, शामिल होने के स्थान कोलोराडो की तरह। जब तक महापौर इस सप्ताह इसे वीटो नहीं करते, नगर परिषद द्वारा पारित कानून अप्रैल में लागू होगा।

एक अन्य प्रमुख कंपनी- इस बार पैनासोनिक- घोषणा कर रही है चार दिवसीय कार्य सप्ताह

उन कार्यस्थल वैक्सीन नियमों के बारे में सोच रहे हैं? सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को दलीलें सुनीं, जब रूढ़िवादी न्यायियों ने संकेत दिया कि वे बड़े नियोक्ताओं के लिए एक संघीय वैक्सीन-या-परीक्षण जनादेश को अवरुद्ध कर सकते हैं – लेकिन एक अलग के लिए खुला हो सकता है

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए, फोर्ब्स की सूचना दी। श्रम विभाग ने होते हैं ) ने कहा यह बड़े पैमाने पर दंडित करना शुरू कर देगा नियोक्ता 10 जनवरी, या 9 फरवरी को परीक्षण नियमों के लिए।

आपको झटके के लिए काम करने की ज़रूरत नहीं है। #MeToo, ब्लैक लाइव्स मैटर और “ग्रेट रिजाइनेशन” के बीच, ऑफिस बुलियों की तुलना में कहीं अधिक जांच की जा रही है, रिपोर्ट न्यूयॉर्क टाइम्स

बेटरअप लैब्स, वर्चुअल कोचिंग प्लेटफॉर्म की शोध टीम बेटरअप

, ने अपना जारी किया वार्षिक रिपोर्ट मंगलवार ने पाया कि “भविष्य के दिमाग” वाले लोगों का प्रदर्शन 20% अधिक है दूसरों की तुलना में।

अपवर्क, फ्रीलांस प्लेटफॉर्म, ने मंगलवार को खुलासा किया प्रौद्योगिकी, विपणन और ग्राहक सेवा नौकरियों में फ्रीलांसरों के लिए 10 सबसे अधिक मांग वाले कौशल

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बुक क्लब

नई नौकरी की तलाश करना हर किसी के लिए कठिन होता है, लेकिन रंगीन महिलाओं को अपनी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। मदद करने के लिए, करियर कोच Octavia Goredema

ने सिर्फ उनके लिए एक गाइड लिखा है-

तैयारी, धक्का, धुरी: कम प्रतिनिधित्व वाली महिलाओं के लिए आवश्यक कैरियर रणनीतियाँ—इससे प्रबंधकों को उनके सामने आने वाली बाधाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सकती है।

मुख्य उद्धरण: “रंग की महिलाओं के रूप में कार्यस्थल पर नेविगेट करते हुए, हम आगे बढ़ने के लिए बाधाओं को देखें और महसूस करें जो कि सफेद पेशेवरों के लिए काफी हद तक अदृश्य हैं, “गोरेडेमा लिखते हैं। “बाधाओं को तोड़ना दर्दनाक है। फिर, अगर हम जारी रखते हैं और आगे बढ़ते हैं, तो यह दूसरी तरफ भी उतना ही दर्दनाक हो सकता है।”

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