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अल्फाबेट खराब प्रदर्शन करने वाले 10,000 गूगलर्स की छंटनी करना चाहता है

सुंदर पिचाई, अल्फाबेट इंक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (फोटोग्राफर: माइकल नागले/ब्लूमबर्ग)

© 2022 ब्लूमबर्ग फाइनेंस एलपी

तकनीकी क्षेत्र में गंभीर मंदी से Google भी अछूता नहीं है। हालांकि टेक और स्टार्टअप स्पेस में 135,000 से अधिक सफेदपोश पेशेवरों को साल दर साल घटाया गया है, विशाल खोज इंजन ने इस प्रवृत्ति से परहेज किया है।

हालांकि, एक एक्टिविस्ट हेज फंड के दबाव, बाजार की प्रतिकूल परिस्थितियों और लागत में कटौती की आवश्यकता के कारण, Google ने एक लागू करने की योजना बनाई है। स्टैक रैंकिंग और प्रदर्शन सुधार योजना का प्रकार जो 10,000 कर्मचारियों को कम कर सकता है। यदि कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन करने वाले के रूप में आंका जाता है, तो उन्हें बाहर का रास्ता दिखाया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, नई प्रदर्शन प्रणाली बोनस और स्टॉक अनुदान के भुगतान से बचने के लिए रेटिंग का उपयोग कर सकती है।

Google प्रबंधकों को करने के लिए कहा गया है कर्मचारियों का 6% रैंक – 10,000 लोगों का प्रतिनिधित्व करते हुए – कम प्रदर्शन करने वालों के रूप में, पारंपरिक 2% की तुलना में,

जानकारी। एक पूर्व घोषणा में, पर्यवेक्षकों को बढ़ी हुई रेटिंग में कटौती करने के लिए कहा गया था। हेज फंड अरबपति ने Google को बनाने के लिए कहा कट्स

ब्रिटेन के एक अरबपति एक्टिविस्ट निवेशक क्रिस्टोफर हॉन ने

Google की मूल कंपनी अल्फाबेट को पत्र

, यह दावा करते हुए कि इसके कर्मचारियों को अन्य तकनीकी दिग्गजों की तुलना में बहुत अधिक भुगतान किया जाता है और इसके फूले हुए कार्यबल में कटौती करने की जरूरत है।

वर्णमाला में लगभग 187,000 का कार्यबल है। सालाना 20% की दर से हायरिंग नियंत्रण से बाहर हो गई। हॉन के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों की संख्या पिछले भर्ती के रुझानों की तुलना में “अत्यधिक” है और कंपनी में मौजूदा माहौल की जरूरतों से मेल नहीं खाती है। चहचहाना के लिए एलोन मस्क की दृष्टि के समान, एक्टिविस्ट हेज फंड मैनेजर का दावा है कि सर्च इंजन को काफी कम उच्च वेतन वाले पेशेवरों के साथ कुशलता से चलाया जा सकता है।

एक वर्णमाला के लिए औसत मुआवजा हॉन ने अपने पत्र में कहा कि सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन फाइलिंग के मुताबिक पिछले साल कर्मचारी करीब 295,884 डॉलर था। यह वेतन Microsoft द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन से लगभग 70% अधिक था। अमेरिका की 20 सबसे बड़ी टेक कंपनियों की तुलना में, अल्फाबेट ने अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी फर्मों द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन से 153% अधिक भुगतान किया। और अन्य तकनीकी कंपनियां सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को $300k से $800k के कुल मुआवजे के पैकेज का भुगतान करती हैं। वे अपने प्रतिद्वंद्वियों से प्रतिभा जमा कर रहे हैं और श्रमिकों को अच्छी तरह से भुगतान कर रहे हैं, इसलिए स्टार्टअप को छोड़ने और स्थापित करने के लिए कोई प्रेरणा नहीं है जो यथास्थिति को बाधित करेगी।

टेक सेक्टर में छंटनी

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई, अपने व्यवसाय के लिए चुनौतियों की भविष्यवाणी करते हुए , अपनी टीम के सदस्यों को एक व्यापक बैठक में सूचित किया जुलाई में कि उन्हें अपनी उत्पादकता बढ़ानी होगी। उसने उन्हें सलाह दी कि सुख-समृद्धि के दिन अब समाप्त हो गए हैं। तकनीकी दिग्गज और उसके साथी अब खुद को एक नए शत्रुतापूर्ण वातावरण में पाते हैं जो उद्योग को आक्रामक रूप से लागत में कटौती करने और कम श्रमिकों के साथ अधिक कुशलता से काम करने के तरीके खोजने का कारण बनेगा।

अमेज़ॅन बुधवार को एक ब्लॉग पोस्ट में घोषणा की कि यह होगा छंटनी कर रहे हैं। के अनुसार, रिटेलिंग जायंट पेरोल से रिपोर्ट किए गए 10,000 कर्मचारियों को अलग करेगा। न्यूयॉर्क टाइम्स। आगे क्या हो रहा है, इसका पूर्वाभास करते हुए, मानव संसाधन भी छंटनी का हिस्सा था। जब मानव संसाधन के लोगों का आकार घटाया जाता है, तो यह भविष्य की छंटनी और भर्ती फ्रीज का एक अग्रदूत है। अधिक भूमिका में कटौती होगी क्योंकि नेता बनाना जारी रखते हैं समायोजन। जेसी ने कहा कि प्रबंधक अपनी टीमों की समीक्षा करेंगे और कंपनी के “दीर्घकालिक स्वास्थ्य” के लिए किसे रहने या जाने के लिए कहा जाएगा, के कठिन निर्णय लेने के लिए “कार्यबल स्तर” की छानबीन करेंगे। जेसी ने 2023 में जाने वाले लोगों की संख्या को अर्हता प्राप्त नहीं की। इस महीने, मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की कि 11,000 कर्मचारी अपनी नौकरी खो देंगे। मेटा को मेटावर्स में अपने विनाशकारी आक्रमण, गोपनीयता के मुद्दों और टिकटॉक के बढ़ते प्रभाव और इसकी गड़गड़ाहट और बाजार हिस्सेदारी को चुराने के साथ संघर्ष करना पड़ा है।

एलोन मस्क, नव-स्वयं नियुक्त ट्विटर पर “चीफ ट्विट”, सोशल मीडिया कंपनी को तेजी से चालू करने का दबाव महसूस करता है। उन्होंने $44 बिलियन में टेक प्लेटफॉर्म का अधिग्रहण किया , हालांकि ट्विटर पिछले आठ वर्षों से लाभदायक होने में विफल रहा है। लागत कम करने के लिए, मस्क ने कथित तौर पर ट्विटर के 50% कर्मचारियों की कटौती

की है , और कार्यकर्ताओं का सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म छोड़ना जारी है।

Lyft अपने कर्मचारियों की संख्या का 13% काट रहा है – लगभग 500 लोग। इस साल राइडशेयरिंग कंपनी के लिए छंटनी का यह दूसरा दौर होगा। डिजिटल बैंक झंकार लगभग 160 लोगों की छंटनी कर रहा है – इसके कर्मचारियों का 12%। डिजिटल भुगतान की दिग्गज कंपनी स्ट्राइप अपने कर्मचारियों की संख्या में 14% की कटौती कर रही है, सीईओ पैट्रिक कॉलिसन ने एक कर्मचारी में लिखा ज्ञापन । छंटनी 1,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करेगी।

रियल-एस्टेट प्लेटफॉर्म ओपेंडूर 550 नौकरियों में कटौती कर रहा है – इसके कर्मचारियों की संख्या का 18% – सीईओ एरिक वू ने घोषणा की

ब्लॉग भेजा

। दुनिया की सबसे बड़ी डेटाबेस प्रबंधन कंपनी ऑरेकल ने 1 नवंबर को अपनी क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर यूनिट से 200 कर्मचारियों की छंटनी की। यह कंपनी के एक सप्ताह बाद आया है।

“चुपचाप” कर्मचारियों को एक अन्य क्लाउड डिवीजन में बंद कर दिया। सूची बढ़ती रहती है।

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