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अमेज़ॅन में संघ की जीत ने कॉर्पोरेट अमेरिका को कर्मचारियों के लिए अच्छा बनने के लिए प्रेरित किया

कंपनियां हाई-प्रोफाइल अभियानों के आलोक में यूनियनों को बंद करने के बारे में अधिक सक्रिय हो रही हैं, जैसे स्टेटन आइलैंड, न्यू में अमेज़ॅन श्रमिकों द्वारा किया गया अभियान यॉर्क।

© 2022 ब्लूमबर्ग फाइनेंस एलपी

रियान वैथेन कंपनियों को संघीकरण से बचने में मदद करने के व्यवसाय में है। उसे हाल ही में बहुत सारे कॉल आ रहे हैं। यह स्टेटन आइलैंड, न्यूयॉर्क में अमेज़ॅन वेयरहाउस श्रमिकों द्वारा एक यूनियन शुरू करने के लिए महीने का वोट , भेजा गया देश भर में नियोक्ताओं के माध्यम से झटका। वे इस बात से घबराए हुए हैं कि अगर पिछले साल संघ विरोधी प्रयासों पर 4.3 मिलियन डॉलर खर्च करने के बावजूद $1.5 ट्रिलियन की कीमत वाला अमेज़न, श्रमिकों को संगठित होने से नहीं रोक सका, तो उनके पास क्या मौका है?

“इसने उन्हें जगाया,” वैथेन ने कहा। “मुझे लगता है कि लोगों को एहसास हुआ कि अब कोई भी सुरक्षित नहीं है।”

न्यूयॉर्क में यूनियन के पक्ष में मतदान करने वाले लगभग 2,600 Amazon कर्मचारियों के कारण ऐसी लहरें उठ रही हैं जो देश भर के लाखों कर्मचारियों और उनके मालिकों को प्रभावित कर सकती हैं। कुछ कंपनियां कोई चांस नहीं ले रही हैं, भले ही उनके कर्मचारियों ने यूनियन बनाने में शून्य रुचि दिखाई हो। वाथेन जैसे सलाहकार उन्हें श्रमिकों को श्रम कानून और सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के बारे में शिक्षित करने की सलाह दे रहे हैं, यह देखते हुए कि अनुबंध पर बातचीत करने में वर्षों लग सकते हैं और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वेतन और लाभ में सुधार होगा। वे कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे अपने कर्मचारियों से खराब बॉस और वेतन वृद्धि की कमी जैसी चिंताओं के बारे में बात करें और उनका समाधान करने के लिए शीघ्र कार्रवाई करें। मुद्दे हैं, ”एक श्रम संबंध परामर्शदाता, कुल्चर के सीईओ पीटर लिस्ट ने कहा। “यदि कोई कंपनी संघ-मुक्त रहना चाहती है, तो उन्हें समस्या-मुक्त रहना होगा। ”

संघ की सदस्यता दशकों से घट रही है – गिरकर 10.3% 2021 में अमेरिकी कार्यबल का, 1983 में लगभग दो बार से नीचे – लेकिन महामारी के दौरान गति में वृद्धि हुई है। श्रमिक संघ बनाने की याचिकाओं पर 57% उछाल आया पिछले छह महीनों में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अनुसार, अमेज़न पर अभियानों के साथ , स्टारबक्स, जॉन डीरे, केलॉग्स और आरईआई सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल में से हैं। श्रमिक संघों को भी के बाद से सबसे अधिक जनता का समर्थन मिल रहा है 1965 , दो-तिहाई अमेरिकियों ने कहा कि वे गैलप के अनुसार उन्हें स्वीकार करते हैं .

“जीतना संक्रामक है,” जेनिस आर. फाइन, एक श्रम अध्ययन प्रोफेसर ने कहा रटगर्स विश्वविद्यालय में। “श्रमिक देख रहे हैं कि क्या संभव है।”

यूनियनों को बाहर रखना संबंधित व्यवसायों द्वारा एक घुटने के बल प्रतिक्रिया है कि सामूहिक सौदेबाजी उच्च लागत और कम लाभप्रदता की शुरूआत करेगी, साथ ही साथ दे उनका अपने संगठनों पर कम नियंत्रण है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता यूनियन वर्कर्स बनाम गैर-यूनियन वर्कर्स के लिए एक तिहाई अधिक भुगतान करते हैं। वे उच्च लागत कंपनी को कीमतें बढ़ाने, कम श्रमिकों को काम पर रखने या व्यवसाय में कम निवेश करने के लिए मजबूर कर सकती हैं, बदले में उन्हें बाज़ार में कम प्रतिस्पर्धी बना सकती हैं।

निवेशक भी नहीं करते हैं। टी पसंद है जब मुनाफे को निचोड़ा जाता है। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियां जहां कर्मचारियों ने एक संघ बनाने के लिए मतदान किया, निम्नलिखित महीनों में उनके बाजार मूल्य का 10% या उससे अधिक का नुकसान हुआ, एक के अनुसार 2009 की रिपोर्ट राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो से।

संघीकरण द्वारा लाए गए परिवर्तन भी हो सकते हैं कार्यकारी वेतन पर प्रभाव मेडियन सीईओ का मुआवजा पिछले साल 2020 से 20% बढ़कर $ 14.3 मिलियन हो गया, जबकि औसत कर्मचारी मुआवजा 2020 से 8.3% कम होकर $ 61,396 हो गया, समान डेटा । 2021 में सीईओ वेतन और कर्मचारी वेतन के बीच का अनुपात 245:1 था, जो 2020 से 28% की वृद्धि और पूर्व-महामारी 2018 से 35% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।

कर्मचारी, हालांकि, एक तंग श्रम बाजार में अधिक उत्तोलन है, कई कंपनियां श्रमिकों को काम पर रखने और रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं। श्रम की कमी ने टारगेट, अमेज़ॅन और वॉलमार्ट जैसी कंपनियों को मजदूरी बढ़ाने और नए लाभ प्रदान करने के लिए प्रेरित किया है, जैसे मुफ्त कॉलेज ट्यूशन ।

जबकि श्रमिक अक्सर उच्च वेतन और बेहतर लाभ के बाद होते हैं जब वे एक संघ बनाने का निर्णय लेते हैं, अन्य अनुरोधों में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और अधिक शामिल हो सकते हैं कंपनी के फैसलों पर इनपुट। अमेज़ॅन में, कर्मचारी उच्च उत्पादकता कोटा और प्रौद्योगिकी द्वारा निरंतर निगरानी के लिए महत्वपूर्ण थे। उन्होंने कहा कि उन्हें मशीन में कोग की तरह महसूस कराया।

“लोग पैसे के लिए काम करेंगे, लेकिन वे सम्मान के लिए मर जाएंगे,” कहा ग्रीर कंसल्टिंग के अध्यक्ष जेसन ग्रीर। “आपके पास कर्मचारी कह सकते हैं कि वे एक संघ चाहते हैं, लेकिन वे वास्तव में क्या कह रहे हैं कि मैं चाहता हूं कि अधिकारी यह पहचानें कि मैं एक इंसान हूं, न कि कोई ऐसा व्यक्ति जो आप सभी को अमीर बनाने के लिए दिखाता है।”

कार्यकर्ताओं को हाल के इतिहास में सबसे अधिक संघ समर्थक प्रशासन का भी समर्थन प्राप्त है, राष्ट्रपति जो बाइडेन ने अब तक इस महीने एक ट्रेड-यूनियन सम्मेलन में “अमेज़ॅन, यहां हम आते हैं” कहने के लिए, मांग करने वाले श्रमिकों के लिए अपना समर्थन व्यक्त करते हुए आयोजन। इस सभा की गति का सामना करते हुए, राष्ट्रों के संघ-परिहार सलाहकारों की सेना काफी व्यस्त रहेगी। तकनीकी कंपनियों, गैर-लाभकारी और खाद्य और पेय कंपनियों जैसे संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला ग्रीर तक अपनी सेवाओं को सूचीबद्ध करने के लिए पहुंच रही है। उन्होंने कहा कि इस प्रकार के संगठन पहले संघीकरण के प्रयासों के बारे में ज्यादा चिंतित नहीं थे।

ग्रीर ने कहा, जो खुद को “कर्मचारी कानाफूसी” कहता है क्योंकि वह एक वर्ष में हजारों कर्मचारियों के साथ उनकी नौकरियों के अच्छे, बुरे और बदसूरत को समझने के लिए बोलता है और संघ की किसी भी आवश्यकता को रद्द करने की उम्मीद में प्रबंधन को वापस संवाद करता है।

जिन कंपनियों ने कार्यबल वितरित किया है – या तो क्योंकि कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं, या कई स्थानों पर फैले हुए हैं – वे भी नई चिंता व्यक्त कर रहे हैं कि उनके पास एक अच्छी पल्स नहीं हो सकती है कर्मचारी खुशी और संघ के प्रयासों के लिए और अधिक कमजोर छोड़ दिया जा सकता है, सलाहकार रियान वैथेन ने कहा। “कुछ लोग चांदी की गोली मांगते हैं, लेकिन एक नहीं है,” उन्होंने कहा। “ग्राहकों के लिए मेरी सलाह वही है: क्या आप कर्मचारियों को सुन रहे हैं और क्या आप उनकी चिंताओं पर काम कर रहे हैं? मुझे लगता हैलोगों को दूसरा कदम उठाने के लिए प्रेरित करेगा।”

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